面试感受不是很好,HR和部门主管有点咄咄逼人,自己招聘上写了7K,去面试就变成4K,问的问题也挺奇葩,还要调查前公司的主管的籍贯,问前公司的薪酬结构以及绩效考核标准,如果之前是业务的,还要问每票单子的利润以及提成计算点以及之前公司的业绩,到最后来一句是之前公司的平台好,这不是你个人的优点,问她们公司的岗位以及分工,支支吾吾说不出来,薪资就可以岗位分工来定,岗位职责就说没有分的那么细,只有五险没有一金
面试官问的面试题: 1,先笔试,有三页纸,
2,英文自我介绍
3,前公司的薪酬结构,底薪是多少,绩效奖金或提成是怎么算,你个人业绩是多少
4,你每个月业绩是多少,开发了多少客户,怎么开发,一共有多少单子,利润是多少,利润点在哪里是供应商还是运费