在网上投了简历之后，两天内收到了电话面试，通知视频面试。投了两个部门的HR实习生，一个标明了是市场新媒体，一个什么也没写。三天内收到了四通电话，并且每个人都不知道别人也打过电话（也不知道是什么意思），其中一个当时问完问题就通知了视频面试的时间（第二天）。面试过程不是很好，因为这是我第一次正经的大厂面试，很多问题想都没想脱口就说了，所以逻辑不是很清晰，面试官也评价了归纳总结能力有待提高（潜台词就是极差吧）。

1. 网上申请
2. 电话面试-视频面试 1v1
3. 问了一下关于之前经历的问题，挖的很深，不止会问你跟这个岗位相关的实习经历，别的也会问。你上段实习中有什么你觉得非常有挑战的事情，你是怎么做的？ 你都玩什么游戏？ 还有一些关于部门的问题：新媒体。 如果你现在要招聘一个新媒体运营的岗位，你会希望这个候选人有怎样的特质。你之前实习公司的对标公司。你要怎样了解到一个人是不是真的热爱二次元（这个问题的确没有想到）。 你最近玩的最多的游戏，关注他的媒体平台了嘛，主要关注的是哪方面的。用微博嘛，在微博上最近关注到的热点是什么。
4. 还没有反馈，但是看HR的态度应该不会被录用了（HR问完最后一个问题摇了摇头，并且全程很少看我，经常被打断）

赞一下(3) 踩一下

约的线上面试，建了一个微信群，加上我一共4个人。在视频面试的过程中有一位HR主导整个面试过程、询问问题，另一位HR则是负责主持面试的流程，还有一个人一直没有说话也没有露面，不知道是领导还是待面试的应聘者，整个过程没有问专业知识，但是问了计算机二级相关信息。

1、首先进行自我介绍（介绍个人信息，负责过得项目，曾经的实习经验等等）
2、对简历和自我介绍中的资料信息进行询问，包括详细的项目流程等
3、Excel表格的公式进行提问

赞一下(0) 踩一下

1、通过boss直聘投递简历，与HR沟通后得到面试机会。
2、面试为一对多的群面。
3、面试中面试官十分亲切，问的主要方向是对岗位的理解和关于面试者个性特征方面的内容。问题比较少，我去面试的时候就问了5个问题。然后会有一道附加题，就是给一个案例让面试者思考。

问1：请做一个自我介绍
问2：你认为招聘专员主要会做一些什么工作？
问3：如果你作为一个人事实习生进入我们公司你认为你主要会做一些什么工作:？
问4：请用三个词来形容你自己。
问5：你认为什么样的特征是我们这个岗位需要的？

赞一下(0) 踩一下