我是在网上投简历，人事打电话让我去面试的。刚好这个公司有招销售的岗。面试总共3轮。第一轮是HR面试，基本上就是考察基础信息，比如年龄，性格，工作经历，非常简单，只要不跟人事有冲突基本都能过。第二轮是总经理助理面试。这个就比较复杂一些。会让你自我介绍。根据你介绍的内容进行提问，所以一定要把自己的经历熟练和梳理好，提前想几个可能会问的问题。然后接着问你，觉得做好这个工作，应该具备哪些能力。其实就是考察你是不是适合做销售。那么你就要把个人特质往销售上靠，比如沟通能力强，抗压力强，心理素质好，有耐心等等，最好附带几个小事例。面试差不多的时候，她会给你介绍工资，工作时间，保险，报销，休假等等比较详细的事项了。这面通过后，最后一面是总经理面试，就是你们事业部的老大。这一轮走过场居多，只要你不引起他的反感，基本都能过。最后让我回去等了两三天，就收到OFEFER了。感受挺好的，比较专业，在武汉算是比较好的待遇了。

1.自我介绍
2.你的职业规划，为什么选销售部门的工作
3.稳定性的问题。
4.你认为这份工作需要具备什么样的性格？
5.你认为这个职位要做什么？

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网申，HR电话联系，组长面，总监面，HR面，还要做一个ppt模拟客户现场的presentation，腾讯面试好几轮，最终通过还是很不容易的，希望能通过吧

谈谈你对销售的理解，遇到棘手的情况如何应对，安抚客户情绪，感觉要表现出强烈的个人求胜欲望，毕竟销售这个职位阵亡率是很高的。。。希望能通过吧

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个人感觉人事部门的面试还是比较专业客观的。但是大区经理的面试，太过于个人主观化。个人觉得不太能很好地反映能力。

1.介绍一下自己；
2.对通用的印象；
3.为什么辞职。

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