先是在网上做一套试题，有类似行测的题目和性格测试，过了之后再通知现场面试，面试那天在人事那里填表，然后就直接去用人部门那里面试了，也是会做一下测试，测试Excel，然后去部门主管那里面试，过程比较简单，没有什么专业问题，主要聊聊工作经历，兴趣爱好，家庭，离职原因，对公司的了解等等，面完之后过两天就通知了

工作经历，兴趣爱好，家庭，离职原因，对公司的了解，为什么在上海工作，工作经历，兴趣爱好，家庭，离职原因，对公司的了解，为什么在上海工作

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一共三场面试，分别是视频面试-线下用人部门主管面试-线下总部部门经理和日本高层面试，一面相对简单，只要简历过关，一面问题不大，二面压力较大，两个人轮流问问题，问得比较详细，主要还是看工作能力和心态，三面心态要稳，虽然对面是日本高层，只要放轻松，他们不会为难的

1.离职原因，目前工作职责情况了解？目前公司是做哪些的等
2.对应聘岗位工作内容的理解？觉得自己应聘这个岗位有什么优势？
3.工作能力中的的强项和弱项
4.选择公司（或职业）时所重视的点（列举3个）
5.上一份工作中最努力，最有成就感的事情*（举两个成功案例）

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hr通过电话联系，线下大概四五个一起面试，进行自我介绍，之后经理轮着提问问题，多提点自己对这个岗位的想法，表达你的野心

对于业务产品你该怎么去了解，你的抗压能力怎么样，你怎么看待销售这个岗位，你未来3-5的职业规划是什么

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