基恩士面试在一间明亮的会议室进行。三位面试官坐成半圆，先让我用两分钟自我介绍，随后抛出“如何让从未见过传感器的客户接受LK-G5000”的情景题。我按“探测-痛点-价值”三步回答，并举了之前引导客户做AB测试的例子。接着他们用英文追问细节，我稳住语速，用数字回应。随后现场给出一套故障波形，要求五分钟内定位，我边画边讲，他们点头记录。最后，面试官站起握手，说一周内给结果。整个流程紧凑、高效，像他们产品一样。

1. 如果客户坚持“国产便宜一半”，你会如何在5分钟内用数据证明LK-G5000的长期ROI更高？
2. 现场给出一段异常波形，要求你在3分钟内判断是光学干扰还是安装角度问题，并说明排查步骤。
3. 入职后需在三个月内独立开发10家新客户，你的第一周具体行动计划是什么？

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简历投递
交流内部信息，获取岗位信息，获取岗位待遇
进行技术面试，收到offer，进行体检，入职报道

讲述一下如何组织一个项目，讲述你的一个亲身经历，这个过往经历是如何组织工作的。
讲述了如何在Linux操作系统下部署一个环境，面试通过

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线上面试，大概半个小时。直接和面试部门的领导进行整个面试过程。简单的自我介绍，后续的问题基本就是关于简历上面的项目来进行。面试前可以准备英文自我介绍，如果可以再后续的交流中流利地使用英语会更好。

问了很多关于项目的问题，比如说项目的难点以及克服项目难点的做法，还问了一些职业规划等相关的问题。

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