boss上投了简历，第二天吧就接到了hr电话，简单约了面试时间，没问太多东西，面试是部门负责人吧，一个女生，首先自我介绍，然后聊简历上的工作经验，问之前工作的离职原因，对岗位的理解，感觉在劝退，又说这个岗位业绩要求几十万，还要了解杭州的升学政策，很复杂

自我结束，对岗位理解，为什么离职，反正没提出特别多问题，整个流程感觉都在听她说，然后当时就说我这个经历不够，进不了新东方这种大公司，要先去小公司做课程顾问或者学习管理师历练一下才有可能

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1.初试：宣讲会结束后直接进行群面，针对意向岗位对你提出问题，均与岗位需求相关，如作为学管师，你应如何做才能更好地搭建家长、学生与校方之间的桥梁？如何做才能提高续费率？给出5分钟时间准备，3分钟时间轮流演讲，最后提问你认为刚才表现最好的人是哪个，为什么？
2.复试：在初试后48小时内就会收到通知，邀约于一两天后一对一视频面试。首先是自我介绍，无时间限制，再根据简历实践经历（与教育相关）进行沟通，并询问你认为作为学管师，你认为家长的痛点是什么？你是否接受这种工作时间安排？而后可以对hr进行提问，沟通薪资待遇等问题。

作为学管师，你应如何做才能更好地搭建家长、学生与校方之间的桥梁？
如何做才能提高续费率？
你认为刚才表现最好的人是哪个，为什么？
自我介绍。
你认为作为学管师，你认为家长的痛点是什么？
你是否接受这种工作时间安排？

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面试机会是看到公司在网上发布的信息，和人事联系了之后第二天去面试的。
由于当时抱着试一试的心态，所以没有准备太多，主要就是自我介绍，我大致说了一下我的年龄专业等，介绍了几次的工作经历。原来暑假做过暑假兼职老师有一点经验，然后就是面试官说一些工作内容，最后就是等通知，一天。

最重要的问题就是问我能工作多久，由于当时还准备十月份辞职考研，我就直接说了。还有就是问我能不能接受薪资，还有就是问我原来有没有管理类的经验，哦对了，还问我有没有男朋友，还有家庭住址。

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