进入时候有三四个面试官，其中一位应该是大领导，先做简单的自我介绍，然后会有一个类似脑筋急转弯的题目。笔试题。我回答完之后感觉大领导比较满意，然后他就出去了，但类似财务的小领导了没怎么提问关于财务专业以及工作经历的问题就草草收场。给出的理由及工作经历不符合，我很费解，简历上写的很清楚，感觉不合适为啥让我来面试呢。

考试的题目并不是工作专业的问题，而是类似于脑筋急转弯的问题，大致是猴子吃桃的类似算术类的脑筋急转弯，让我感觉很像赵本山小品树上骑个猴地上一个猴的问题， 感觉很有意思也很搞笑。

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一面是三个面试官对三个应届生，进去之后依次进行1分钟自我介绍，然后HR和财务部相关部门部长提问问题，三个人依次回答。问题大概会问意向地，会问接不接受海外，与LZ一起的都是硕士和海归，LZ一个本科生emmmm，会针对简历问一些简单问题，比如会问我为什么没有考六级，为什么不读研究生。问另一个女生为什么在法国三年读硕士去了很多不同的大学读。会问家庭背景。二面在一面结束当天晚上通知，刷掉了一半人，形式是群面，无领导小组讨论，8个人左右为一组，进去开始20分钟讨论，5分钟汇报，这个过程中还是要争取多发言，表明观点，争取做最后的reporter，HR会计时所以不需要timer，最后五分钟发言，如果reporter说完之后还有时间，其他人可以进行补充。LZ的题目是现代社会男性压力更大还是女性压力更大。面试间会给每个人发草纸和笔，但是建议自带，面试结束后会要求在草稿纸上写上自己的名字。当陈述结束之后，会要求做一个评价，选择你认为表现最好的和最不好的，最不好的不可以选自己，要简要说明原因。然后中午会发三面通知，三面是1个HR，4个业务领导，自我介绍，然后会继续问简历上的问题，又问了我一边为什么没读研究生，为什么没考六级，成绩排名如何，情景模拟如何处理冲突，据实际例子自己是如何化解生活实习中的冲突争端的，问我觉不觉得意外（因为LZ是本科生，很多一起来面试的硕士和有语言背景加持的留学生都没有接到三面通知），问我觉得自己凭借什么让他们选择把我留到了三面。还有期待薪酬、是否已经有offer，是否签订三方。三面大概剩下了10个候选者，听说录取名额是8个...我下午刚结束三面，说等后续通知，也不知道能不能收OFFER

为什么没有考六级，为什么不读研究生。问另一个女生为什么在法国三年读硕士去了很多不同的大学读。会问家庭背景，成绩排名如何，情景模拟如何处理冲突，据实际例子自己是如何化解生活实习中的冲突争端的，问我觉不觉得意外（因为LZ是本科生，很多一起来面试的硕士和有语言背景加持的留学生都没有接到三面通知），问我觉得自己凭借什么让他们选择把我留到了三面。还有期待薪酬、是否已经有offer，是否签订三方。

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通过腾讯会议方式，进行视频面试。 面试过程较为正常，主要是先自我介绍，然后通过简历上的信息，问一些专业和非专业的问题。面试整体氛围较为轻松，但是最终没有下文。没有通过面试。

了解公司多少？ 是否结婚？是否会做合并报表？深度思考，能够给公司带来什么优势？
兴趣爱好是什么？ 是否考虑换岗位？

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