一面：人事与培训部主管，主要询问工作经历，销售能力，客户资源，
二面：总经理（曾在微软做过7年）面，现场给四个题目，手写答案。问题一自我介绍，优点缺点。问题二如果担任培训主管，如何制定目标，包含战略，经营，考核目标，如何细分。 问题三，如果担任销售，如何制定考核目标。 问题四，倾向TO B, TO G, TO P? WHY?

二面：总经理（曾在微软做过7年）面，现场给四个题目，手写答案。问题一自我介绍，优点缺点。问题二如果担任培训主管，如何制定目标，包含战略，经营，考核目标，如何细分。 问题三，如果担任销售，如何制定考核目标。 问题四，倾向TO B, TO G, TO P? WHY?

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因为我当时在国外，所以都是电话面试的。
先是HR跟我电话聊完之后觉得可以，便约了几日后Team Leader 跟我电话面试。
面试过程很比较简单，大概背景情况了解了一下，个人职业背景。 主要考察的是在业务拓展方面的经验和一些是否具有销售的性格特征。

1 请你先自我介绍一下
2 面试官介绍公司情况业务，并且突出强调公司需要有快速学习能力的人，问我在这方面的经验
3 在你过往的工作中，遇到的最大的困难是什么。 最后结果是什么样的
4 如果客户提出的要求比较强人所难，你会怎么做？
5 你觉得你最大的优势是什么
6 预期薪资是多少

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中公群里看到相关招聘信息，投了简历，电话通知笔试，先笔试再面试，笔试主要是行测考试，说是笔试成绩会作为参考，然后抽签按号进行面试等待，4个面试官，结构化面试

首先是让你自我介绍，面试官会对你的介绍进行提问，比如上一份工为什么辞职，家庭情况，然后是问你对公司有什么了解，再之后就是问你自认为有什么优势可以胜任这份工作，还有就是性格是内向还是外向，会不会喝酒之类，最后就是情景测验

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