一面负责人会提前沟通好时间，然后通过视频进行一个简单的沟通，双方自我介绍，面试官会介绍公司和岗位相关内容，我会对过往工作经验做自我介绍，问一下离职原因，以及为什么想要从事目前这个岗位等。
二面是地区负责人来面试，和前面流程基本一样，问的问题偏向个人的发展成长方向，没有太多和工作岗位相关内容。
三面才是HR面试，重点是个人学习工作家庭的背景等信息，以及沟通薪资待遇和入职时间等问题。

1、为什么选择有赞？
2、认为有赞的优势是什么？
3、个人的职业规划是怎样的？
4、认为自己有什么优势和不足？
5、对加班持什么看法？

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首先电话通知去面试。到了公司先去前台做登记，前台给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试是由专业人事或者总经理亲自面试。最后通过部门经理面试就可以准备上班了。

请介绍一下自己
请介绍一下自己的优势和劣势
为什么要应聘这份工作
我为什么要聘用你

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首先登记下信息，然后进去会议室面试。面试官是小姐姐，先看了个人简历，然后提问题，问的挺详细的。首先作自我介绍，然后针对你近期的工作经历进行详细提问，在工作期间的一系列问题，然后问特别伤心的事情，还有最具挫折的事，还有你工作经历上某一件比较困难的事情，职业规划。

1自我介绍
2工作经历
3为什么做销售
4对有赞的了解和认识
5职业规划
在以往工作经历中的详细提问等等
最后会问你有什么问题可以进行提问

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