面试形式是线上视频 ，1V1面试，总共用时30min，面试官比较和善耐心，先开始自我介绍，然后就简历内容提问，主要还是简历面和行为面

1.自我介绍
2.介绍简历上的某段经历
3.为什么要选择战略岗位，对所投递岗位的理解
4.研究报告的框架思路
5.case面：市场规模测算
6.询问到岗时间
7.反问环节

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面试感觉良好，面试官非常nice，自我介绍，然后对简历进行深挖，把八大问融进去了

就简历着简历深挖，问的非常细。会一条一条经历去问，也会问当时的感受与收获，但是没有压力面，简历是真的话，不难

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很突然的hr联系了我，约面试。线上的。
面试官说话大大咧咧，咋咋呼呼，好像文化水平不高。一开始就问我xx方案怎么写，让我感觉像是套方案。然后又告诉我，其实他们要招2个岗位，嗯嗯感觉有点点不妙吧，我说对另一个岗位更感兴趣，结果开始面我另一个岗位，问了两个问题。事后我去问HR，有没有另一个岗位的任职要求，hr给不出来，我感觉怪怪的。最后Hr面试，竟然在面试过程中吐槽公司，无语，感觉不专业，而且居然还问起我怎么做薪酬设计。。。

1. 在公司，你认为怎么给销售人员设计薪酬，能够起到激励作用，对业务起到正向的作用？
我想我刚好看了一本书讲了思路，难道让我背书吗？我觉得问题太开放了吧，我就开放了讲，随便抛出一个点。结果面试官不同意，甚至和我持有相反的观点。难道是要辩论吗？面试官一直笑盈盈的，眼睛也不眨，我也不知道她是满意还是不满意。
2.你认为怎么计算中国的汽车保有量？
这个嘛，回答的有瑕疵，但整体思路是对的，就没说什么。
3.怎么做项目管理？
这个我只能从我自己角度理解怎么做项目管理。但人家想知道的是非常详细的，从控制成本和风险角度了。

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