第一轮由人事负责人面试，第二轮由总经理一对一面试，面试时间约40分钟，主要是工作内容，工作地点，工作中遇到的问题如何处理，工资待遇等问题

1.自我介绍2.为何离职3.前一份工作失败的案例，如何处理，处理结果3.所带团队情况4.期望待遇5.工作地点如果是外地能否接受6.一天的工作情况分享

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毕业多久，在什么公司工作过，在什么职位工作，为什么来本公司应聘，过往工作的成功案例。个人问题：是否本地人，是否结婚，家庭成员等。职业规划：对自己的往后的职业规划怎么样，如果能任职，第一步的计划是什么？

毕业多久，在什么公司工作过，在什么职位工作，为什么来本公司应聘，过往工作的成功案例。个人问题：是否本地人，是否结婚，家庭成员等。职业规划：对自己的往后的职业规划怎么样，如果能任职，第一步的计划是什么？

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提出1+6+8的管理制度，新员工进来需要1个月封闭式培训。然后3个月进到一线做市场，3个月再做管理培训。 如果前面的7个月都通过了，可以上管理岗位

收入，学历，年龄，对曾经工作的评价和对大都会的了解。
说公司是外企所以对公司的形象特别在意，中国的公司是成立在上海，重庆是做为分公司。对未来筹划的非常的好，公司时间也非常宽裕

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