HR通过招聘软件联系到，初次为电话沟通，一面为HR面,二面为业务经理面。
电话沟通确认是本人，问一下基本情况。约定第二次面试的方式和时间。

一面：自我介绍、工作经历、就工作经历进行重点提问。询问薪资预期和目前的情况。
二面：业务经理问对采购的认识，详细介绍采购流程，问认为如何才能做好采购工作。

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现场面试是一天的流程，依次为公司ppt简介（会有互动，例如提到Amazon，会让你想起其他的哪些公司？），面试官和candidates自我介绍，自由提问（记得听介绍时，做记录），无领导小组讨论，参观仓储现场

分为常见面试问题和针对简历的提问。常见的面试问题，例如职业规划、自己的优点（这些都要鲜活的实例证明）、缺点、最失败的事情（一定要有对策，最后说明，次失败带来的收获、经验教训）、为什么打算留在此地发展、能否接受夜班。此外，简历中的任何细节都可能会成为问题。

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半结构化面试，先是让做一个自我介绍，然后根据自我介绍提一些问题，问了对公司有什么了解，选择这个岗位的原因，还介绍了一些岗位情况，问了期望薪资等等。

为什么选择这个岗位，还问了为什么选择在昆明工作（我是外地人），让我说服她能相信我会留在昆明，后面还问了我有什么问题问他

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