1.上机
人事会带你去开发办公室的其中一台电脑上，然后给你一个带螺牙的接头，叫你用CAD画三视图，剖面图以及标注，主要测试二维制图能力，3D制图方面不做考核。
2.面试
在开发副总办公室，副总会看你上机画的图，有问题他会指出，没问题上机就过了。然后考察你相关零件的基础知识，会拿一些五金或者塑料零件问你相关工艺生产流程，如何出模等问题，老板有空的话有时候也会过来面试。

1.会用的制图软件有哪些？熟练程度如何
2.有没有从0到1的产品个人研发项目经验
3.比较常用的塑料件和五金件材料有哪些？
4.饮水机的工作原理是怎么样的？

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五月份投的简历，HR电话了解了一下基本情况，过了大概三天就进行线上结构主管技术面，通过后再过了两天就研发主管终面，因为岗位只招一个人，终面完过后被刷了。

技术面的问题比较多，面试官很随和，以聊天的形式提了五六个问题吧，都比较有深度，包括：针对简历的项目经历、会的技能、如何处理一些棘手的问题……这些。然后再反问他，总共1个小时，他提问+我回答用了45分钟，我提问环节15分钟。
终面是研发主管，人比较严肃，气场挺大，可能被气势压住了，问的问题挺刁钻，针对一些经历和职业规划这些来问的。

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一共两面。一面主要是HR面，考察你的意向，是不是真的想来，然后问一些学生经历方面的问题，主要考察你解决问题的过程和思考。二面主要是技术面，针对简历上的项目进行提问，做了什么、怎末完成的、有什莫成果，用到什么知识，主要是针对自己的简历，不是特别深。

1 来珠海你父母同意吗
2 项目中遇到了神魔挫折，讲一讲，怎末度过的呢
3 你在过程中学到了什么
4 你有什么学生经历
5 有没有男朋友
1 自我介绍
2 介绍一下自己的简历
3 着重讲一下第一个项目，有什莫难点，怎末克服的

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