初面：HR+技术主管联合面（30-40分钟）
1. 开场寒暄（3分钟）
? HR简单介绍公司概况（如充电设备研发、生产规模）和面试流程。
? 候选人做1分钟自我介绍（重点说专业、实践经历、求职动机）。
2. 岗位认知与匹配度提问（10分钟）
? 围绕此前提到的“公司与岗位认知类”问题展开，比如“你知道奥海的主要客户有哪些吗？储备技术员轮岗会涉及SMT车间，你能接受倒班吗？”
? HR会追问简历中的实践细节，如“在校做的电子实训项目中，你具体负责哪部分电路设计？遇到过什么问题？”
3. 基础专业知识考察（10分钟）
? 技术主管提问：“开关电源中PWM调制的作用是什么？”“用万用表测二极管好坏的步骤？”
? 结合生产场景提问：“如果生产线产品出现充电电流不稳，你先查哪里？”（考察基础排查思路）。

一、 公司与岗位认知类
1. 你了解奥海科技的核心业务是什么吗？结合我们在充电设备领域的行业地位，谈谈你认为储备技术员需要承担哪些职责？
2. 奥海科技正面临业务转型与技术升级的挑战，你认为这对储备技术员的学习能力和知识结构提出了哪些要求？
3. 为什么选择应聘奥海的储备技术员岗位？你觉得自己的专业背景或实践经历中，最匹配这个岗位的一点是什么？
二、 专业知识与技能类
1. 请简述一下你对开关电源或充电器工作原理的理解，这在我们的产品生产中是核心技术。
2. 你在过往的学习或实践中，是否操作过示波器、万用表等电子测量仪器？请举例说明一次你使用它们排查电路问题的经历。
3. 若在生产线上，你负责的工序突然出现一批产品性能不达标，你会从哪些技术角度入手进行排查？

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网上看到的招聘直接坐车过去了，储备人才就是车间干起，，有学历的话比其他人升地快一些，不过还是看能力，每月都有考核内容，上点心基本都能过，总体还是比较愉快的

上一份吧工作离职的原因，对未来的职业发展规划，基本的工作内容是否了解，薪水期望。都是一些基本的问题，工资满月无休6000，包吃住，工作强度不大，就是有点无聊，电池产品有点毒性，对人体健康有影响就离职了

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由于刚毕业，且公司新开建，问了一下基本情况，对工资要求，说了一下工厂是重工业，噪音大，可否接受，对公司工资是否结束，没问专业技术问题，一般很容易面试

无专业问题，对公司工资是否接受，对噪音，对粉尘是否接受，上家公司离职原因，公司一个月加班40小说左右，是否接受，工作服是否接受

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