猎聘机会，单面两轮，hr到品牌部总监
当时团队没有line manager，所以直接到总监了
薪水低但是title高

你对id building up的想法
介绍自己的项目成功case
分享自己的优势是什么，以及怎么应用

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第一轮微信沟通我认为岗位jd和个人经历匹配度不高，和hr提出了疑问，但是hr各种解释说是符合的，希望参加面试，被hr诚意打动了第二轮视频面试就专业问题沟通了很多，对方也还算礼貌，通过后约现场面试第三轮CEO面试首先，hr发了一个准备的主题，给公司产品想具体方案？确定是真实面试吗？然后到了办公环境很一般，进去ceo问了问题不断打断，反问他问题也含含糊糊，还是礼貌的坚持到面试结束了这种文化至少不适合我，另外免费套方案思路到嫌疑真的很大

1、怎么推广产品保护皮肤屏障的功能？具体内容是什么？
2、之前的工作经历？
3、做过的方案案例？
4、包装设计怎样？
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一共四次面试，人事-主管-副总-总经理，主要围绕自我介绍，历时共计1个月完成，最后面试成功。基本都是单独面聊，基本在30分钟到50分钟之间。

是否了解我们公司，以及你会如何开展推广工作，针对国企特色，你和领导意见不一致怎么办。问题比较传统，领导不是营销出生，回答自圆其说即可，没有很大面试压力

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