形式是无领导小组讨论+结构化面试
时间有点早，早上8:30，7个人一组，讨论的话题是有效的社团要具备哪些要素，九选四，并且要按重要性排序。最后要达成一致。
3分钟读题加阅读规则，每个人2分钟陈述，30分钟讨论，3分钟最后总结。
接下来所有人要依次参加一对一的结构化面试，每人10分钟。面试题目为几道情景类问题。

1. 周围同学怎么评价你，你怎么看这些评价？
2.谈谈你遇到的最大的挫折？
3.你组织了一场培训，所有人到达等待中，而培训师的手机关机，联系不上，你怎么办？
4.领导安排给你一项工作，进行到一半时，计划有变，领导给你新的计划，你怎么做？
5.投递的职位，为什么想报这个职位？

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一共分两轮面试，第一轮是群面，三人一组进入面试，逐个做做自我介绍，以前的工作经历。面试官是徐州公司总经理，和集团董事长，新成立的公司，招聘第一批员工。第一轮刷掉一半人进入第二轮面试，抗压面试，主要问及之前的离职原因等问题。

1、请简单介绍你自己。
自我介绍时间应控制在3分钟以内。
2、请用5个关键词形容你自己的特征。
这个考查的是对自己认识的归纳，越简洁明了越好。
3、你上一份工作为什么离职？
针对你的离职原因面试官说了与你观点相反的看法，但这个并不是他真正的看法，检测应聘人员的反应变通能力。

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2018届广东烟草公司校园招聘的招聘过程主要分为一面→笔试→二面。一面主要是去现场提交各种材料和简历之类的，然后再简单地面试一下，问到的问题大概就是自我介绍、提一些你简历上的东西、期望薪酬等，面试过程不难，之后回去等通知。然后通过一面的同学会以短信和电话的方式收到笔试通知，大概是一个星期之后去笔试，这次考的是行测。过一个星期后再通知你去二面，二面的形式是在一个教室里，前面坐着一排面试官，大概七八个，然后两边还有两个工作人员。进去之后，其中一个面试官会跟你讲解面试形式，首先是自我介绍1分钟，然后是回答他给你准备好的三个问题，每个问题3分钟左右，全程自己把握时间（强烈建议带个手表，我当时没带感觉就慌了），要是超时旁边的工作人员会提醒你。你阅题回答的过程中，前排的面试官不会打断你，而是根据你的表现默默给你评分。你按顺序回答完三个问题后就出去等面试成绩。最后综合你的笔试和二面的成绩加权算出你的总成绩，几天后在官网公布，择优录取。整个过程大概就是这样。最后我的总成绩没有第一，而他岗位就招一个，所以我凉了。

问题是以书面的形式给你的，需要你自己阅题，然后回答。根据印象，大概的问题是：
1、你有过什么目标？结果如何？有何收获？
2、上级给你一个很重要的项目，要你组织人员去完成，但是大家都有自己的事要做，此时你该如何说服他？
3、因为老员工教你的技能有误，导致你在实际运用过程中犯错了，于是老员工被领导骂了，你要如何解决？

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