人事提问了些基本问题，期望工资，工作经历，负责的相关工作，是否已婚，是否有小孩等。第一次面试是让在一个房间填写简历，基本信息和工作经历相关的，建议带自己简历去，工作年限长的朋友很容易忘记所有的经历，带过去参考一下，之后问了些很常见的问题，现在的工作工资待遇，为什么离职一类，没有问专业知识。第二次面试，问了期望工资，简述了一下工作的项目情况，然后问了有没有小孩，估计是我年纪的原因我当时32岁，刚结婚。后来就没有在联系我，我觉得主要是当时回答的孩子的问题，这个也不知道怎么回答更好一些。

第一次面试是让在一个房间填写简历，基本信息和工作经历相关的，建议带自己简历去，工作年限长的朋友很容易忘记所有的经历，带过去参考一下，之后问了些很常见的问题，现在的工作工资待遇，为什么离职一类，没有问专业知识。第二次面试，问了期望工资，简述了一下工作的项目情况，然后问了有没有小孩，估计是我年纪的原因我当时32岁，刚结婚。

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先是个人介绍，然后薪资待遇，由于我只从事过安装预算，导致于工资只给开4000，然后试用期6个月，简直了，很无语啊。

邮件通知具体时间面试，如果你提前到就会提前登记，每一组满10个人就会直接开始安排面试。进到面试间后十个人依次就坐，依次进行1分钟演讲，轮到你了就站起来说。整个面试完后，面试官会说回去等待结果，基本上晚上就出来，通过之后第二天就是复试。由于是第一次面试，面试的时候挺紧张，但总体说，1分钟的演讲能考察的东西最主要的还是表达能力，表述是否流畅清晰，个人是否自信，是否沉稳。做到这几点，基本差不多了。

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人事提问了些基本问题，期望工资，工作经历，负责的相关工作，是否已婚，是否有小孩等。第一次面试是让在一个房间填写简历，基本信息和工作经历相关的，建议带自己简历去，工作年限长的朋友很容易忘记所有的经历，带过去参考一下，之后问了些很常见的问题，现在的工作工资待遇，为什么离职一类，没有问专业知识。第二次面试，问了期望工资，简述了一下工作的项目情况，然后问了有没有小孩，估计是我年纪的原因我当时32岁，刚结婚。后来就没有在联系我，我觉得主要是当时回答的孩子的问题，这个也不知道怎么回答更好一些。

第一次面试是让在一个房间填写简历，基本信息和工作经历相关的，建议带自己简历去，工作年限长的朋友很容易忘记所有的经历，带过去参考一下，之后问了些很常见的问题，现在的工作工资待遇，为什么离职一类，没有问专业知识。第二次面试，问了期望工资，简述了一下工作的项目情况，然后问了有没有小孩，估计是我年纪的原因我当时32岁，刚结婚。

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