一面是专面，部门经理面试，首先介绍自己，说自己的工作经历，自己负责的板块以及在之前的工作中为公司带来的效益，以及自我评价，然后部门经理会问一下专业问题，以及当场做一个测试，给一个园林公司老总打电话引进他们单位，成功之后会谈一下工作内容、工作地点之类。

1、工作中可能同时会跟进几十个合同，工作强度很大，你是否能胜任？
2、薪资待遇可能会比你原公司要低，你是否介意？
3、工作可能经常会去武汉周边城市出差，你是否介意？

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一面是专面，部门经理面试，首先介绍自己，说自己的工作经历，自己负责的板块以及在之前的工作中为公司带来的效益，以及自我评价，然后部门经理会问一下专业问题，以及当场做一个测试，给一个园林公司老总打电话引进他们单位，成功之后会谈一下工作内容、工作地点之类。

1、工作中可能同时会跟进几十个合同，工作强度很大，你是否能胜任？
2、薪资待遇可能会比你原公司要低，你是否介意？
3、工作可能经常会去武汉周边城市出差，你是否介意？

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我是异地招聘。和hr沟通好时间后在面试当天进行视频面试。共有两轮面试，部门领导和大领导分别进行的面试，大领导问的更详细。主要围绕曾经的工作经历展开深入沟通。然后让我笔试在线答题。

1、你曾经做过的工作中印象深刻的项目是什么，为什么印象深刻？
2、详细介绍下你的某个项目的工作过程
3、都做过哪些不同的项目

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