本人通过社会进行招聘（2016年就那么两次社招）。。额..单面吧，HR准备好材料后就直接去副总经理办公室了，哈哈。。老总也是工程类的，怎么说呢，也是老手了，没别的，问了一些学历的问题，然后问的大学专业等等，问了一些以前的相关工作经验（哥们好歹物业工作七八年了，么有问题）。。问了一些工作上的经验，比如遇到某些工作问题该怎么处理啦，就这些。。。至于工资么，没说。中海工资背靠背的，你以为谁都知道你每月工资基数多钱，别想啦。。具体，公司还是大公司的，毕竟央企么。。老总还是很和蔼的，没你们说的那么复杂，很难聊。。HR不用说，他们说的也是传达。就是这样。

根据所学专业，所做工作环境不同，会提出相关工作经验，经历。不一样的。。
我这面试，老总就是问我维修问题跟进，处理。人际关系交往等等，其实也都是可以接受的。

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人力部门初试，问一些基本问题，未来规划，岗位要求等，部门经理复试，问对待公司客户事件处理态度。

部门经理进行复试，对客户紧急突发事件的处理方式，介绍本门人员构成，工作的大部分内容是什么等等。

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一面是电话面试，合适后到项目现场面试。当时人事问的一些问题也比较简单，对行业的看法，为什么要选择转行以及个人的家庭情况。后来是分公司领导视频面试，先自我介绍，然后问了一些以前的工作经验，学到了哪些内容等。

1.对物业的认识，以及对物业管家这个职位的看法
2.你在原先工作中学到了什么，这些对以后的工作起到了什么作用
3.你的优缺点有哪些
4.之前工作中最难忘的一次经历是什么
5.对以后工作还有什么想了解的

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