我通过实习僧寻找实习，投了运营实习生的简历，可能因为岗位急招，投完第二天就打电话约面试了。
面试过程：有两个面试官，会先让你做自我介绍，然后针对简历上和运营相关的经历，让你详细阐述下这段经历（我当时回答地不是很好，也没有按star法则来，感觉这是没通过的一个重要原因）；然后问你对运营有什么看法。面试官也做了一些岗位具体工作的介绍。
整体感受：两位面试官都很亲切，感觉氛围蛮愉快轻松的，也没有问特别专业的内容（可能因为是实习生招聘），主要还是聊个人经历和对运营的认识

1.自我介绍
2.请对XX经历做详细说明，说说你在这段经历中具体是怎么运营的
3.说一说你对运营有什么看法，你认为怎样才算是好的运营

赞一下(0) 踩一下

自我介绍，根据简历深挖过往经历，然后让我反问问题，我问了几个跟岗位相关的。面试官继续问了一些职业发展和技能相关的问题，整体是比较双向的沟通。

1. 问工作时间，三个月full time
2. 对方分享了一下该岗位的Job scope
3. 是否有VBA技能经验
4. 职业发展规划
5. 对中金的背景了解吗？
6. 本来是想招permanent role，但公司没headcount，以后有没有兴趣转正该岗？
7. 分享展现你团队合作能力的社团经验

赞一下(0) 踩一下

招聘软件上进行线上单面，面试人数有4人，包括资产管理主管，运营店长，人事等。询问对长租公寓行业有什么了解，你个人有什么品质能够胜任这份工作

询问对长租公寓行业有什么了解，你个人有什么品质能够胜任这份工作，有什么特长，家庭住址，能够实习多长时间

赞一下(0) 踩一下