先是人事联系，再是商量时间面试。能锻炼人，在任何职位都有很大的工作压力，而且压力几乎来自于你的工作任务量，不过是双休，公司制度较为完善，非常制度化，一切按制度办事，工资很准时，五险一金也很齐全，免费提供工作日一顿午饭，同级之间同事很融洽。缺点：不同岗位薪资差距太太太大了，我当时作为本科应届毕业生在谱尼做检测员，转正工资只有3000+，公司有一个工作四五年的北大研究生检验员前辈大约薪资6-7k。不同部门分级非常严重，销售部门是大爷，检验部门是苦力。早九晚六，但会要求员工早到且晚退，否则就会通报批评。加班非常严重，各种检查加班到通宵是经常的事情，而且法律规定外的福利非常少，加班费用大约一小时10元，远不及其他公司。年会什么的，就真的是开会，我们员工做一天，看着台上的各地领导汇报工作吹牛，午饭嘛~就是公司发的两个面包一瓶水~作为检验部门非常辛苦，基本从早到晚不会坐下，永远站着做实验，而且试验样品千奇百怪，本人亲手掏过屎做实验。同事人员流动非常快，能够较为明显的感觉谱尼发展壮大后力不足

一些专业性的问题，和自己的专业相关，可以锻炼自己的能力。以及兴趣爱好等等和将来的发展情况，薪资待遇实习期间是3000但是不保住，需要自己租房子，包一顿中午饭，感觉还不错，希望可以通过

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首先这一次测试是法雷奥深圳来到我们学校招聘，来了大概七八个技术面试官，还有三四个专门hr，事先进行宣讲会，在进行现场投简历当场筛选进行面试的过程。主要面试方向有计算机方面的技术岗以及汽车车辆方面的的机械岗位。

由于招聘会人数非常多，是先通过集体面试的方式，首先，专门的人事hr将多个人一起面试，主要是问一些矛盾处理方面，工作融洽和个人优势方面。然后再换成技术官再问，就是先做一个做自我介绍,他就主要问一些技术方面的问题，比如对于软件的了解是多少，驾驶证拿了多久，接不接受加班接不接受出差之类的

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先电话了解基本情况后，对应部门领导进行视频面试。ppt介绍以往研究经历，之后提问。总时长大约20分钟。

1.你是如何理解生物智造/生物生产（你投递的岗位）的？
2.你对我们公司了解如何？
3.你如果入职，能做出什么贡献/能如何将以往经历带入新的工作？

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