面试其实很简单，应为是营业部的关系而且营业部也很小。大约也就是10个人不到的样子。营业部的boss会直接跟你一对一的谈，根据你的简历提一些问题，问问你的优点或者你觉得最有成就的事情。还有对行业的了解

1. 你对证券行业的了解有多少，谈谈对证券行业的了解。
2. 对我们这个公司有多少了解，谈一谈对公司的了解。
3. 你对你自己未来的职业规划是怎样的？
4. 你对薪水的预期是多少？
5. 谈谈你的优点
6. 什么事情可以证明你善于团队合作

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在网上申请的校招，到了有大概10个应聘人员。感觉工作环境不是特别好，比较凌乱。4v1面试，底薪比较低。

对岗位有什么要求， 对公还是零售业务偏向，有没有证券从业资格证，有没有对公资源，如果从零售开始可以接受吗。

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在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

电话面试?

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