两轮面试，第一面是直属领导和部门领导面试，会问专业性问题，问题专业性不是很强，是一些比较基础的发动机问题，从事过发动机相关岗位的都能答得上来。第二面是部长以及人事部长，没有专业问题，主要问了下个人情况，以及对职业发展的问题。技术领导和人事都比较随和，整个面试不算太难。

1，柴油机和汽油机的区别 2，是否了解发动机搭载评价流程 3，有没有提前了解过岗位具体是干什么的 4，对自己职业规划是怎样的

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HR电话了解双方意向，推给业务部门，HR反馈意向约电话与业务部门初面，等HR反馈初面结果再约工厂三方面试

自我介绍，专业知识，工作中遇到的问题如何解决，行业人脉等，如实交代即可，无需夸大其词，只要沾边就可

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1.一面是人力面，基本就是问一些个人问题，例如为什么跳槽之类；
2.二面是技术面，会问一下专业问题，大概4，5个左右，对之前工作的理解，对本公司的业务情况进行介绍，然后询问你对这份工作的理解，未来的规划之类，比较轻松。
3.第三面是人力面，主要谈薪酬待遇之类。

1.为什么从上一家公司离职，是经过什么途径投递简历的？
2.发动机技术相关的问题，仿真问题等，（具体可以根据自己擅长的准备）。
3.对未来的职业规划。

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