先是一个一对一的群面群面，跟所有正常的流程一样，之后安全而会进行一个压力，面对你们小组每一个成员提问，在这一轮面试中，如果你过了，接下来就会收到一轮面试，是一对一的面试，因为民意的面试更大程度上是考察你的吃苦能力，简历，相关问题等等，如果这个过了就会有一个交流，见面会交流，见面会商谈，工资休假工作时间的问题，如果没有问题的话，很快就可以签三方了。

第一轮：无领导讨论，从4个方案中选择一个，并且小组统一执行方法；
第二轮：问你简历上的基本情况，2到3个问题，再者就是你对这个岗位的了解有多少，你为什么想留在这个城市？最后就是给你向HR提问的机会。
第三轮：自我介绍，你对岗位的了解；你为什么加入融创；你为什么留在这里？然后让你提问。
第四轮：跟第三轮的问题基本上一样。

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1对1面分公司老总，让自我介绍，然后问工作经历，还有上一份工作离职的原因，最后问一点家庭情况，自我说一下优缺点

要求自我介绍，谈一下自己的工作经历，上一份工作离职原因，说说家里家庭情况，说一下兴趣爱好，说一下优缺点，对绿城公司了解程度，

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副总亲自面试，人非常随和。但是问题也都非常抽象，没有具体答案。感觉他们要找的是很厉害的人。

希望老板是怎么样的？
你能喝多少酒，并且喝过最多的一次是什么时候和什么人。
会不会讲笑话，喝酒时候讲的。

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