1.经历校园招聘
2.通过线下招聘会面试和电话面试，分别是人力和技术主管
3.面试过程人力先分辨面试者对专业了解情况，推荐给技术主管，技术主管进行电话面试，最后人力再和我聊薪资待遇
4.被录取，薪水还没谈未知
5.属于是进行面试训练，积累经验。单位规模较小，体会到对高学历求职者的极大需求。

询问三个问题：
1.为什么想来这家单位？是家庭原因还是什么原因？
2.如何看待单位派你到基层锻炼？是否会感受到不被重视，如何进行调整？
3.如果留在单位，你准备怎样发展自己，提升自己？

赞一下(0) 踩一下

十一假期前邮件和短信通知会有电话面试，如果没有电话会在十一假期后陆续电话面试。
我是在假期后接到电话的，正常的自我介绍，后面直接按照简历问，感觉已经是技术面试了，问了我做没做什么创新的东西，我回答了课题的研究成果，他说也看中创新和解决问题的能力，因为我的创新是在无机上的，所以后续又问了许多关于有机的操作流程知识，一共面了15min左右。

自我介绍；
简历上的科研成果，论文的实验流程和技术路线；
有什么创新的研究点；
如何看待有机的，我回答有机是我们需要掌握很多很多的方法，反应，通过文献，各种各种途径，去找到怎么样把原料变成我们最终产物的这样的一个过程；
后面会有人事跟我沟通，问我还有什么问题吗；
家是哪里的，考虑在哪里工作。
一些细节操作
他问我是。料，后处理我就讲了一个流程

赞一下(1) 踩一下

通过招聘平台投简历找到的面试，HR打电话来了解一些情况后约具体面试时间。然后加微信。通过招聘平台投简历找到的面试，HR打电话来了解一些情况后约具体面试时间。然后加微信。

问的问题都比较简单常规，根据简历情况，问一下具体的一些工作经历，还有就是离职原因，问的问题都比较简单常规，根据简历情况，问一下具体的一些工作经历，还有就是离职原因，

赞一下(0) 踩一下