1，联系面试应聘人基本信息了解。
2，公司区域负责人/小区HR，专业力，管理能力评估，职业精神评估
3，公司基本企业文化传导，日常工作环境参观

1.对本公司的了解，通过什么渠道
2.如何看待行业前景，竞争对手对比
3.如何成功聘用，伱有什么营运管理手段，日常有什么营销技巧，毛利/损耗如何去做和控制
4.分享自己成功案例

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由于是疫情期间，就投递了一个离家近的工作。先是hr和我联系，由于我自身条件比较好，所以轻松过关。第二天总经理给我打电话，聊了一个多小时，从之前的项目到对行业的认知，再到对新公司的业务。第三天老板给我打电话，聊了一下家庭情况和自己的意愿，基本统一了认识，然后约我去公司再聊一下。第二个周一，我带着我针对公司做的一个规划方案去聊我的构想，很容易就过了。薪资方面大家各让一步，就谈好了。

1、自我介绍
2、对之前运营的新媒体的介绍
3、对新媒体行业发展趋势的看法
4、对重庆新媒体行业的看法
5、对公司发展的规划

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面试官非常和蔼。面试官感觉不是技术出身，谈到专业知识时，没用使用专业术语，而是使用的通俗词汇，之后我也尽量使用通俗词汇。

1、自我介绍？
2、工作成果的商业价值？
3、阐述最近项目里的工作？
4、离职原因？

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