管培生 专题汇总

管培生 面试经验分享列表,共4806

| 校园招聘
面试过程:

首先是通过校园招聘知道职位的,带上简历参加面试, 然后先在学校进行多对多面试筛选,一教室全部都是人,排队等候,当时是3个面试官,通过初面后,三天后通知到总部面试,面试形式为无领导小组,有一个文件上有几道题,我选择的角色是意见领袖,提出的意见被团队采纳,表现不错,最终进入终面,另外还有另外一个人也进入终面,直接见总经理,反应有点不灵活,就被out了

面试官问的面试题:

1、你的优点与缺点
2、你与团队是怎么配合的
3、最有成就感的一件事,在大学期间
4、目前为止,遇到最大的挫折是什么,怎么克服的,后来又学到了什么,再次遇到又会怎么进行
5、大学的实习经历,社团活动以及取得的荣誉

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| 校园招聘
面试过程:

首先是网络答题笔试。题目有逻辑思维、性格测试以及iq测试等。
之后现场笔试,题目很稀奇古怪。
面试过程分为群面和个面。只有通过群面才能进入个面。
群面考察一道策略题,每个人给发了一篇文章,讲东航要开展中国留学生游学项目,让我们分析文章的research情况,进行出谋划策。

面试官问的面试题:

讲述你曾经和小组一起做过的项目,你在其中发挥什么样的作用?
你在留学过程中收获了什么?
对于东航及其产品有什么样的了解?
案例分析,情景表演。
同事是你的手下,他有很多的经验,但是性格暴躁,人缘不好,他对年轻的你提拔为管理层很不满。有一次他和你在企业的策略上发生矛盾,他要辞职。你如何劝说他?

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面试过程:

面试分三轮,第一轮集团财经委,第二轮性格测试,第三轮集团领导视频面试。第一轮较简单,看了我的之前的工作经历,然后问了我若是管理的下属出纳和会计发生矛盾怎么做,第二轮根据自己的实际情况填写,题目跟测试性格有关,照实填就行,一般不会影响最后的结果。第三轮集团视频面,就是集团领导跟你视频,然后问一些基本问题,开头一样要自我介绍,然后问的是之前的工作经历,还有职业规划相关,是否考研及考研成绩,然后就没了,感觉聊的挺开心,然后面完在外面等了一会就通知通过了。

面试官问的面试题:

之前的工作经历,为什么离开上一家公司。
之后的职业规划及想努力的方向。
三年后是否还愿意待在公司。
是否考研,考研成绩是多少。

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管培生面试经验(无锡) - 瑞穗

2019-02-28 | 网上申请
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