管培生 专题汇总

管培生 面试经验分享列表,共10317

| 校园招聘
面试过程:

第一轮在宣讲会结束后就地面试,主要就是简单的自我介绍以及家人的工作和家里人口情况。这一轮大概淘汰了一半人吧!但不知道考核机制是啥,因为总的下来3-5分钟。一轮面试16个人通过。
第二轮面试以辩论赛的形式,两队,分别讨论后天努力和天赋。很遗憾这一轮被刷了。整场辩论结束后,会让我们投出对面我们觉得优秀的两名辩友,这个匿名投票。然后投自己队伍里表现最差的,还得每个人现场说出来。嘤嘤嘤 好残酷!好像16个人就剩了4、5个的样子。
第三轮面试那就比较正经的,好像关于最痛苦的经历,印象最深的经历等大概五个题。是群面,5个人一组,每个人轮着回答问题,最后结束了可以向面试官问问题。

面试官问的面试题:

最痛苦的经历,最自豪的经历,公司选择我的三个理由,公司不选择我的三个理由,通过什么渠道了解公司以及为什么选择?

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| 校园招聘
面试过程:

1.听面试官介绍华为慧通公司概况
2.共20余人面试(西南大学、重庆交通大学,本科生与研究生都有),分成两组
3.面试官给每人发了一张空白A4纸,要求制作自己的名牌,要让人能记住,随后根据名牌进行自我介绍。
4.面试官发布题目:假设你是一名科考队员,冬天在森林里迷路并与外界失去联系,列出一系列物品(科考资料与十余件求生物品、武器、通讯工具),要求按照重要程度进行排序,越重要的放在越前面,十分钟内小组讨论并给出结果,重点考察在小组讨论过程中的表现
5.讨论出结果后,每组安排一个人来讲述排序理由。
6.最后进二面的有两个人,都是小组讨论过程中表现突出的意见领袖类的人。

面试官问的面试题:

1.为什么选择华为慧通公司
2.社交能力,组织领导能力怎样
3.提出的问题其实不是很多,重点的考察过程都在自我介绍与小组讨论环节之中了,但是二十几个人面试才进了两个,就感觉这个面试很难,其他的,公司环境还是可以的,位置在重庆光电园

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| 网上申请
面试过程:

初面是电话面试,聊了一些校园经历之类的,感觉问的都还好,会打听同班的人入职了哪些公司职位薪水之类的,,,,,
之后是通知过去面试,面试的人是人力部的主管。
压力面试吧,一个接着一个的问话,旁边还坐着通知面试过来的助理和助理的负责校招的主管?

面试官问的面试题:

自我介绍一段
然后他看着简历问话,会有面试的常规问题,比如最有成就感的事情之类的,也会跟着简历细问经历,话语里面质疑你简历有水分,我很坦诚,说我在其中的工作只有3成,拉着别人动的那种,专业的我也不懂。
后面,他让我问公司问题,我就问了管培生项目从什么时间开始的,方式是怎样的。
问完就感觉不太行了,管培生项目才开始两年,我私底下打听了下这个主管上任差不多的时间段,额,再问了下怎么做轮岗之类的,感觉他说的还可以,但是私底下,那个做轮岗的小姐姐话语里面漏给我的意思,现在带她做这个轮的,是比她进来多半年左右的管培,有点迷,,,,

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