管培生 专题汇总

管培生 面试经验分享列表,共8222

面试过程:

先无领导小组:7个人分成两组,主题是做一个对小微企业的宣传企划。5分钟读资料,每个人1分钟介绍自己的企划。5分钟小组讨论后推举一个同学进行3分钟的陈述。之后每个人对另一个小组的企划做一个两分钟的评价。最后两个小组合为一组进行5分钟的讨论,说服对方接受自己的观点,达成一致,然后推举一个人进行5分钟的陈述。楼主的小组总结得太快了所以又让其他人作了补充。
最后半结构化:女面试官们好像对男生情有独钟,全部提问的男生,还让介绍了学校= =,基本都是针对简历提的。最后的那位男考官还比较温柔,提问了我们几名女生,分别是给自己的表现打分,还有介绍自己的优势,针对楼主的提问还包括:在银行实习有没有加过班,在国外写论文有没有通宵过,一般写到几点。如果上朝9晚9一周6天的工作一年,能坚持多久。

面试官问的面试题:

在银行实习有没有加过班?
在国外写论文有没有通宵过?一般写到几点。
如果上朝9晚9一周6天的工作一年,能坚持多久。
给自己的表现打分。
介绍自己的优势

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| 校园招聘
面试过程:

10.21通知10.23晚6点前参加AI面试,英文自我介绍+1道随机题目,我的题目是给磨合效应概念,谈看法。
10.28通知预约面试,11月在北京武汉广州上海都有,时间不同,去年二面我是直接被分配到广州站(但去年没有去面试),今年可以选择任一站点的时间段。
11.16参加广州场二面,听说其他组一般15人左右,我们组人偏少,12人。挺顺招行总行管培二面大多是两种游戏之一或辩论,大家可以刷刷别的经验帖。上午有同学说是出牌游戏,面试官给一个数字,每人手上三张牌和一张信息卡,大家轮流出牌不能超过面试官给的数字且尽量接近。
我参加的是蒙眼摸卡片游戏。先给两分钟读题,然后全程佩戴眼罩,每人发3-4张卡片,45分钟讨论,派代表3分钟总结整套卡片规律,缺失了几张卡片及其颜色。
我在过程中让大家尽快轮流问面试官手上的卡片颜色,且提醒大家注意时间,最后难免陷入唇枪舌战很多人说话,建议还是要有合作精神,提一些对大方向有帮助的建议。
当晚9点40收到短信和邮件,通知预约第二天的三面。人数显著少了很多,看了下签到表,全天只有三个楼层会议室,每个会议室大概30-40人左右。二面印象中挺多楼层,个人大概猜测二面通过率在1/5或者更低,只是猜测哈,仅供参考。签到后需要填写一张轮岗地点意愿表,选三个城市排序。

面试官问的面试题:

三面一个时间段(1小时)只有5个人,在电梯间候场轮流进入会议室。还是昨天的两位面试官,2v1,不用带简历。自我介绍后提问,印象中问题有:对招行的认识;有没有家人从事金融业银行业;关于轮岗地点简单问了一下;更愿意从事前台还是中后台;是否愿意从基础工作做起;更愿意当团队成员还是组织者;谈谈对昨天面试表现的看法…以及一些关于个人简历的问题,没有涉及专业知识。

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| 网上申请
面试过程:

面试时根据所申请部门分成了不同的小组,10个人一组,有两个任务。第一个任务是假设我们是一个厨具公司,号称是厨具界的苹果公司,产品以高科技创新性著称,让我们设计一款产品。材料是几张纸,几根吸管,彩笔剪刀等等。20分钟讨论,3分钟陈述。第二个任务就是假设我们是玫琳凯公司,我们一个新产品开发失败了,花了很多钱,现在要消减成本。方法有多种,可以假定我们裁员50%,然后我们分为采购市场研发销售四个部门对此进行协商。20分钟讨论,3分钟陈述。
我们碰到了一个大 ** ,他一开始就抢了leader。他当leader就当leader,可又特别专横,同时也没有思路,自己又不是特别有想法。他直接否决了我的两个提议,有一次更是作出了stop的手势,不让我发言。他对待其他人也是这样,不大采纳别人的意见,也不大允许别人发表意见。大家以后面试的时候很多时候会碰到小组面试,当然也难免碰到这种人。碰到这种情况,大家不能一味忍让迁就,当然不能针锋相对,不然整个小组就真的完蛋了。大家应该委婉地提出来,因为有的人是没有自知之明的。我们当时就只有一个男生说他不要太aggressive了,当然他并没有在意,讨论中间他还用手肘捅那个男生,不让他发表意见。他或许是想让我们尽快统一意见,但是他采取这种不让别人发表意见的方式让其他组员怎么想。再说他也没有很好的想法,他也不能服众。各位同学在以后的求职中碰到这种情况,一定要提出来,不能回避。

面试官问的面试题:

假设我们是玫琳凯公司,我们一个新产品开发失败了,花了很多钱,现在要消减成本。方法有多种,可以假定我们裁员50%,然后我们分为采购市场研发销售四个部门对此进行协商。20分钟讨论,3分钟陈述。

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