管培生 专题汇总

管培生 面试经验分享列表,共10114

| 网上申请
面试过程:

初面是电话面试,聊了一些校园经历之类的,感觉问的都还好,会打听同班的人入职了哪些公司职位薪水之类的,,,,,
之后是通知过去面试,面试的人是人力部的主管。
压力面试吧,一个接着一个的问话,旁边还坐着通知面试过来的助理和助理的负责校招的主管?

面试官问的面试题:

自我介绍一段
然后他看着简历问话,会有面试的常规问题,比如最有成就感的事情之类的,也会跟着简历细问经历,话语里面质疑你简历有水分,我很坦诚,说我在其中的工作只有3成,拉着别人动的那种,专业的我也不懂。
后面,他让我问公司问题,我就问了管培生项目从什么时间开始的,方式是怎样的。
问完就感觉不太行了,管培生项目才开始两年,我私底下打听了下这个主管上任差不多的时间段,额,再问了下怎么做轮岗之类的,感觉他说的还可以,但是私底下,那个做轮岗的小姐姐话语里面漏给我的意思,现在带她做这个轮的,是比她进来多半年左右的管培,有点迷,,,,

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| 校园招聘
面试过程:

初面面的很轻松,问的问题也很常规,下午三点面完,五点就通知过了,两周内准备复试,结果一直说领导时间安排推迟,开始问说是结构化面试,结果面试前一天通知是笔试+无领导小组讨论,下午两点开始笔试,50分钟,题量较大,手机微信答题,可百度,题大多是行测,还有公司的一些战略措施,以及有政治类的,很多数学类的题,笔试结束后,我是第二组无领导小组讨论,我自认为表现的很好,结束后让我们每个人依次报了身高体重,这个我不理解,女生里面最低165,我只有155,如实报了,结束后我感觉不会因为身高不要吧,大概五点多通知我没通过,我自认为面试表现不错,不理解为什么没过,询问原因,说是无领导小组讨论进4个,当天有三组,然后取笔试成绩高的,我差在笔试了,其实我的无领导小组讨论非常优秀,我第一次碰见最后以笔试成绩决定人选的,我一直以为笔试是合格了就可以,主要靠面试表现决定最终人选,没办法,止步于此,按笔试成绩并不公平,笔试能百度就都百度吧,我太实诚了。并且我也很不理解为什么面试完后要报身高体重。

面试官问的面试题:

初面:自我介绍,如何理解铁军,学习和生活中最遗憾的事,最有成就感的事
无领导小组讨论:选一个人做办公室主任,王熙凤,林黛玉,贾母,薛宝钗,我选的薛宝钗,说明原因就行。

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| 网上申请
面试过程:

通过国聘网站投的简历,投过简历后hr电话沟通询问了面试意向。
面试总时长50分钟,多对一视频面试,总共有4位面试官,一个是联系我的hr,一个是主任(主要提问者),另两个没有做介绍,也没有怎么提问,结合其中一个最后问的问题,我猜他们是技术部门的中层管理。
首先是自我介绍。
然后面试官(主要提问者)会针对你的简历提问题,而且会根据你的回答不断继续提问。
公司的项目比较多,所以面试官会结合岗位需求(组织协调能力、语言表达能力等)以及自己的简历进行提问,要想好了再回答,因为面试官会不断追问,问得很细。
最后面试官问我有什么问题。我问了两个问题:岗位后续晋升、除了概述性的职位要求以外有没有什么具体的技能要求。

面试官问的面试题:

为什么跨专业?
有没有什么社团经历?
结合社团经历,如果让你筹办一次活动,你会怎么筹办?
科研情况?
在团队中扮演什么角色?解决过什么问题?
结合公司的项目,有个项目,怎么策划?
怎么提升自己?
期望薪资?

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