一面:一个女面试官，感觉不是很技术，问辅助工商的目的，问做的最长的一个项目，做了哪些工作，怎么处理用户提出的功能跟现实不符合的情况，哪些评判标准，做了哪些技术工作，为什么选你做项目负责人，做了许多非技术类的工作以后的职业定位，还问了古筝，问别的offer的岗位，说了之后她问我有没有想过为啥这些岗位要你，说不定更适合我，我解释一下，强调了一下技术能力。

内部推荐
主要采用的是一对多的面试
自我介绍、项目介绍、对公司的了解、项目中担任的角色
挺好面试管很好

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原华为2012实验室，现划分到无线大部门下。博士学历，先是电话面试，由部门主管主要问了博士期间项目经历等，后进行性格测试，通过后一直等到当年7月份。华为组织了全体候选者到上海华为进行参观交流并组织boss面，上午为各部门内ppt展示分享，下午为总裁面。

技术分享还是自己用ppt介绍某个项目工作
下午总裁面，主要根据简历问问题，跟技术不是很相关，如
如何分配时间，提高效率？
班级干部平时都组织哪些活动？
薪资要求?
最后让你反问一个对华为感兴趣的问题

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电话面试是全英文，问了以前的工作情况和以后的规划。群面要准备PPT，英文演讲，说说以前的工作，然后提问。

为什么要来康宁？
介绍一下自己。
就PPT提一些问题。
重点考察英语，逻辑，表达，ppt制作等等能力。

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