过去是小组组长直接面试，大概也就十多分钟，主要是自我介绍，简历上的细节提问，对岗位的看法，最后就是介绍了公司，主要业务和岗位具体职责，总体比较简单

自我介绍
工作经历中觉得印象比较深刻的部分
对芒果培优的了解
给你这个岗位，你该如何做，具体地说出第一步第二部第三部
你如何提升自己，当在岗位上遇到问题时

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只经历了一轮hr面，但问题还是偏向于业务的，常规的过往经历挖掘，还有场景题，除了场景题之外别的题都还好。

1. 实习中的收获和不足
2. 艺人对接的要点
3.我个人对于艺人对接的优势
4.假设公司对艺人的住宿是500/晚 有一组艺人一定要住1000/晚的 如何协调 出两个方案
5. 对摩登天空的了解

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第一次面试比较紧张，首先是自我介绍，紧接着问了我所理解的艺人统筹是干嘛的，最后问录制节目时，艺人要求换化妆间怎么处理

自我介绍
艺人统筹是干嘛的
面试官举例子，录制节目时，艺人要求换化妆间怎么处理
只记得这些了

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