储备经理人 专题汇总

储备经理人 面试经验分享列表,共91

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面试过程:

提前20分钟到之后,现在工作人员的安排下填写申请表,基本每个公司都会要求填写,在等待40分钟之后,轮到LZ,当时是群面,两个HR,八个面试者,进去之后,依次坐下,按顺序每个人进行自我介绍,没有时间限制,可以很详细的介绍自己,介绍完之后,HR姐姐依次挨个提问主要根据岗位和简历进行提问,每个人问的问题都不一样,具体还要看岗位要求吧。我当时是问性格方面的优点和缺点,以及缺点会对未来的工作造成的影响,客户对你发脾气的时候该怎么做。总体还是比较简单的,不要紧张,条理清晰就可以了。

面试官问的面试题:

依次自我介绍,然后性格方面的三个优势和三个劣势
你觉得这三个劣势会对你未来的工作产生什么影响?
客户对你进行人身攻击或者不满意产品情绪激动时该怎么办?

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面试过程:

从招聘网站上投的。初面。到了先填信息和做性格测试题。然后带到一个房间和人事一对一面试,做了自我介绍和简单的几个问题,人事就开始介绍人寿公司的情况。我对这个岗位有蛮多问题的,面试后期就是我提问,人事给我解答。虽然是类似管培生的岗位,但人事介绍时感觉还是主要做销售。所以一般是分支网点招聘起步感觉都是做销售,于是就没有继续参加二面的面试了。

面试官问的面试题:

让自我介绍和网上很常见的必备面试题。问题回答回答着就变成我对一些方面有疑问就开始问问题了。也和人事多聊聊企业和职位的情况,了解职位具体是在做什么和发展前景还有真个工作的文化氛围,就可以大概了解我可能不适合这个工作内容。

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面试过程:

刚开始在智联招聘上看到有招聘,投了简历,第二天给我打的电话让我去面试,时间设置在星期三上午9点,到了之后看到了一群人在填表,表上基本上就是收集个人信息用的,之后开始面试,大约是15个人吧坐在会议室,先把表收上来看一眼,之后就让我们各自自我介绍以及说说对喜家德的看法,之后说完了,跟我们说一下薪资待遇,以及工作流程,之后又让我们看了个短片,都是宣传企业文化的那种,最后让我们说说感想,可能是时间原因,或者是我们这一批根本没有她想要的人,直接没让我们说想法就直接让我们回去等通知了。

面试官问的面试题:

1,你为什么选择喜家德
2,你觉得喜家德哪里吸引你
3,你觉得你有什么缺点。
4,如果入职后你如何管理你的团队。

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