通过前程无忧网站看到对方公司发布的培训经理岗位，于是投递简历。对方HR通知第二天面试，到场后填了两页纸的测评和职位申请表，由人资经理一对一面试。问了基本信息及个人经历后描述了下企业大环境。整体感觉对方比较冷淡，让我有点如坐针毡只想快点结束的感觉。

1、自我介绍，并对最近一份工作做详细具体的介绍
2、应聘的岗位现状及工作难度和重点，
3、家庭情况及个人发展意愿
4、企业大环境的介绍，及上岗后大概要面临的工作。

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是社会招聘，但流程比较多的，首先是简历筛选，然后招聘有英文，粤语和国语的测试，以及对于该岗位基本胜任要求相关的提问，先简单的厘清候选人的人才画像是否匹配；然后是直属经理和HRBP的联合面试，据说后面还有一轮或者两轮的面试，但我没有进入，具体就不清楚了。

其实最主要的是直属经理的面试，但我感觉直属经理心目中应该是有意向的人选了，所以面谈时间是很短的，就看出来心思不在面谈上。就只问了一，两个普通问题就没继续了。HRBP问的主要是：如何应对工作压力？如何看待团队合作？

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通过招聘网站投递简历，将近3周后招聘约电话面试。面试过程大概30分钟，招聘问的问题比较仔细，从刚开始的就业经历一直问到最近的工作经历，但最后没有进入下一轮，可能岗位适配度一般的缘故。

1.请做自我介绍；
2.根据每段工作经历去问询你的工作内容；
3.为何转岗做培训；
4.对于线上培训的看法；
5.如何衡量培训的评估效果。

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