柜员 专题汇总

柜员 面试经验分享列表,共3337

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面试过程:

1面为群面,9个人无领导小组讨论,讨论的话题是微信银行的推广。先每人看5分钟资料,再每人陈述1分钟,再讨论5分钟,再选一个leader出来总结。
2面为3V1 HR 面,先给5分钟在面试区外写一道题,我写的是,如何看待招行在金融市场的机遇和优势。再进去陈述自己的答案,简单的自我介绍。根据简历提问,因为我是调岗的,主要聊的是能不能接受调岗和薪资问题。
3面为5V1 面试,先做3分钟左右自我介绍,再主要根据简历提问。

面试官问的面试题:

2面问我愿不愿意调岗,愿不愿意异地,对柜员岗位的职业规划是什么?
3面问我经历相关(公众号运营怎么做的推广)、毕业论文写的什么结构怎样,为什么要跨专业从新闻选择银行。

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面试过程:

无领导+半结构化,不出房间,无领导8个人,内容是关于职场新人如何理财的排序题,回答完以后就直接开始半结构化,所以人都不出去,直接开始。都是3个面试官。半结构化问题是给自己刚刚的表现打分,选一个你觉得最好的人,你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。一个留学的上海人,一个工作过的,一个实习经历很丰富的,还有一个在农行实习过的。我都没有,所以没被问到。

面试官问的面试题:

半结构化问题是给自己刚刚的表现打分,选一个你觉得最好的人,你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。发展规划,留学期间的学习内容与国内的差异,为什么选择农行,能不能适应柜员的压力,了不了解农行平时的作息时间

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面试过程:

泸州银行和我们学校有合作,工作地点在四川泸州,直接来我们学校面试的,就一轮,没有笔试,半结构化面试,多对一形式,中间有一个摄像头,最开始根据小纸条上面已经规定好了的格式进行自我介绍,说说对自己影响最深的亲人,后面就是问答环节了,问了我三四个问题,大概十来分钟。问我曾经在社团工作或者实习中有没有采取过自己从来没有用过的方式去工作,而且效果很好,如果有的话,具体举例子说明,然后还有就是如果你社团负责招新的同学不够给力,来参加的招新的新生不多,我该怎么办。就记得这两个,我回答的有点语无伦次的,面试官一个六个,其中有一个人拿着电脑在记录,我可能回答的不好吧,他们感觉都没有什么兴趣听我的。

面试官问的面试题:

没有笔试,半结构化面试,多对一形式,中间有一个摄像头,最开始根据小纸条上面已经规定好了的格式进行自我介绍,说说对自己影响最深的亲人,后面就是问答环节了,问了我三四个问题,大概十来分钟。问我曾经在社团工作或者实习中有没有采取过自己从来没有用过的方式去工作,而且效果很好,如果有的话,具体举例子说明,然后还有就是如果你社团负责招新的同学不够给力,来参加的招新的新生不多,我该怎么办。

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