柜员 专题汇总

柜员 面试经验分享列表,共2915

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面试过程:

上午8点集合审核材料,之后抽签分组,上午第一轮是无领导小组,12个人一起进去,一男一女这样错开,我是最后一组,所以我们组7个人,两位面试官,先说了要求,然后几分钟读题,内部讨论,双方辩论,达成一直观点,双方派代表总结。整个过程面试官一直在敲键盘,也不怎么看我们,非常不幸被分到了一组都是大神的队,非常爱表现,根本抢不到讲话的机会,只说了一句话,所以一面都没过。

面试官问的面试题:

辩论题就是江苏银行现在有两个网点需要进行改造,那么优先选择哪个网点?A网点主要是传统业务,存取款、转账等,它坐落在人流量比较大的居民住宅区,柜员每天业务繁多,自助机使用效率低等。B网点在新开发区,主要是工厂集中的地方,各种新型业务比较多,客户经理很多,柜员业务很少

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面试过程:

中信广分的初面是技能型的测试,一组好像是八个人进去面试厅,面试桌子是四方桌,按编号顺序坐下。给你一个公文袋,公文袋里有文件、纸币、筹码。第一个任务是给你1分钟时间,把所有材料打乱,越乱越好。这个过程因为是第一次参加面试,有点慌张,打乱的时候动作有点大,纸币飘到地上……第二个任务是10分钟内把所有材料按照自己的逻辑分类好。我按照面积的大小来优先分类,首先分类了文件,然后是纸币和筹码。第三个任务是在纸币中快速找到用黑色笔标记过的纸币。这个过程真的靠运气,因为时间很短而且纸币数量多它标记的又少,组里一半同学一张都没找到。第四个任务是类似于找茬,给你两份文件,一份是标准版一份是有问题的,对照标准版圈出有问题的地方。第五个任务就是把资料重新打乱,装回文件袋。所有过程均有限时,hr在周围转悠评分。

面试官问的面试题:

终面是半结构,一对三。第一是进行自我介绍。然后主要针对简历进行提问,问问性格和实习经历之类的。因为我在中信实习过,所以叫我简单介绍一下薪金煲是怎么操作的,性格怎么样……时间很短……

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面试过程:

携带三分简历和身份证,比面试时间提前半个小时到达面试点,等了一会儿,到时间之后按顺序分号码分组,等待进行面试。面试之前每个人拿到标签要把简历上的名字贴住,大概是个人一组,我们组有三个面试官,面试为无领导小组讨论+模拟商谈+半结构。十个人分成AB两个组,拿到己方案例,自己有五分钟看案例时间,然后十分钟无人小组内讨论,之后进行谈判,最后推选一个人就谈判策略和结果进行总结。这部分结束之后每个面试官问问题,基本围绕简历和你的回答,比如:你意向工作城市在哪里,为什么在XX念书却想来苏州工作?父母有什么想法?每个人的问题都不一样。

面试官问的面试题:

每个面试官对自己感兴趣的应聘者问问题,可能会先让你评价一下的的谈判表现,基本围绕简历和你的回答来提问,比如:你意向工作城市在哪里,为什么在XX念书却想来苏州工作?父母有什么想法?父母是做什么工作的?读书经历(为什么选择出国念书?说说自己的教育背景?之前的实习经历在什么单位,这个单位你觉得有什么特点,喜欢这个单位吗?每个人的问题都不一样,总的来讲问的都比较简单,所以面试感觉比较轻松,但最好提前准备充分一点,这样回答会比较丰满。

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