1. 简历筛选阶段
重点：HR或招聘部门会审核你的简历，关注与内外饰设计相关的项目经验、技能（如材料、工艺、软件工具等）以及行业背景（如汽车、家电等）。
准备建议：
突出与内外饰相关的项目，注明你的具体职责（如设计、仿真、试制、问题解决等）。
明确列出掌握的技能（如CAD软件、材料知识、法规标准等）。
2. 技术面试
（1）基础知识考核
常见问题：
材料与工艺：
内外饰常用材料（塑料、皮革、织物、复合材料等）的特性及选型依据。
注塑、吸塑、发泡、焊接等工艺的优缺点及适用场景。
如何解决材料老化、异味、NVH（噪声振动）问题？
设计能力：
如何设计一个符合人机工程学的内饰部件（如仪表板、门板）？
内外饰件的安装固定方式（卡扣、螺钉、胶粘等）如何选择？
对法规标准（如车内空气质量、阻燃性）的了解。
软件工具：
是否熟练使用CATIA、UG/NX、Alias等设计软件？
是否有CAE分析经验（如结构强度、热变形、流体仿真）？
（2）项目经验深挖
面试官会要求你详细描述过往项目，例如：
你负责的内外饰部件从设计到量产的全流程。
遇到的最大挑战（如尺寸公差、装配干涉、成本控制）及如何解决。
如何与供应商、其他部门（如车身、电子）协作。
准备建议：
使用STAR法则（情境-Situation、任务-Task、行动-Action、结果-Result）结构化回答。
准备1-2个能体现你技术能力和解决问题能力的案例。
3. 实操测试（部分公司）
可能要求：
现场用CAD软件完成一个简单部件的设计或修改。
分析某个内外饰件的缺陷（如缩痕、翘曲）并提出改进方案。
准备建议：
复习常用软件的操作命令。
熟悉典型工艺问题的排查思路（如模具设计、温度控制）。
4. 部门主管/跨部门面试
考察重点：
团队协作能力（与造型、车身、电子等部门的对接经验）。
对行业趋势的认知（如轻量化、环保材料、智能表面技术）。
成本意识与项目管理能力（如如何平衡设计美观性与成本）。
常见问题：
如果造型设计与工程可行性冲突，如何处理？
如何优化设计以降本（如材料替代、结构简化）？
5. HR面试
考察重点：
职业稳定性、企业文化匹配度、薪资期望。
可能涉及英语能力（外企或合资企业）。
常见问题：
为什么选择我们公司？
未来3-5年的职业规划？
高频面试问题示例
技术类：
如何解决注塑件的熔接痕问题？
仪表板的IP（Instrument Panel）设计需要考虑哪些因素？
情景类：
如果供应商提供的零件批次不合格，你会如何处理？
开放性：
如何看待新能源汽车对内外饰设计的影响（如集成化、简约化）？
加分项
了解行业动态：如可持续材料（再生塑料、植物纤维）、智能内饰（触控面板、氛围灯）。
展示对细节的关注：如对表面处理（纹理、光泽度）的理解。
注意事项
携带作品集（如设计图纸、仿真报告、专利等）或实物照

1. 简历筛选阶段
重点：HR或招聘部门会审核你的简历，关注与内外饰设计相关的项目经验、技能（如材料、工艺、软件工具等）以及行业背景（如汽车、家电等）。
准备建议：
突出与内外饰相关的项目，注明你的具体职责（如设计、仿真、试制、问题解决等）。
明确列出掌握的技能（如CAD软件、材料知识、法规标准等）。
2. 技术面试
（1）基础知识考核
常见问题：
材料与工艺：
内外饰常用材料（塑料、皮革、织物、复合材料等）的特性及选型依据。
注塑、吸塑、发泡、焊接等工艺的优缺点及适用场景。
如何解决材料老化、异味、NVH（噪声振动）问题？
设计能力：
如何设计一个符合人机工程学的内饰部件（如仪表板、门板）？
内外饰件的安装固定方式（卡扣、螺钉、胶粘等）如何选择？
对法规标准（如车内空气质量、阻燃性）的了解。
软件工具：
是否熟练使用CATIA、UG/NX、Alias等设计软件？
是否有CAE分析经验（如结构强度、热变形、流体仿真）？
（2）项目经验深挖
面试官会要求你详细描述过往项目，例如：
你负责的内外饰部件从设计到量产的全流程。
遇到的最大挑战（如尺寸公差、装配干涉、成本控制）及如何解决。
如何与供应商、其他部门（如车身、电子）协作。
准备建议：
使用STAR法则（情境-Situation、任务-Task、行动-Action、结果-Result）结构化回答。
准备1-2个能体现你技术能力和解决问题能力的案例。
3. 实操测试（部分公司）
可能要求：
现场用CAD软件完成一个简单部件的设计或修改。
分析某个内外饰件的缺陷（如缩痕、翘曲）并提出改进方案。
准备建议：
复习常用软件的操作命令。
熟悉典型工艺问题的排查思路（如模具设计、温度控制）。
4. 部门主管/跨部门面试
考察重点：
团队协作能力（与造型、车身、电子等部门的对接经验）。
对行业趋势的认知（如轻量化、环保材料、智能表面技术）。
成本意识与项目管理能力（如如何平衡设计美观性与成本）。
常见问题：
如果造型设计与工程可行性冲突，如何处理？
如何优化设计以降本（如材料替代、结构简化）？
5. HR面试
考察重点：
职业稳定性、企业文化匹配度、薪资期望。
可能涉及英语能力（外企或合资企业）。
常见问题：
为什么选择我们公司？
未来3-5年的职业规划？
高频面试问题示例
技术类：
如何解决注塑件的熔接痕问题？
仪表板的IP（Instrument Panel）设计需要考虑哪些因素？
情景类：
如果供应商提供的零件批次不合格，你会如何处理？
开放性：
如何看待新能源汽车对内外饰设计的影响（如集成化、简约化）？
加分项
了解行业动态：如可持续材料（再生塑料、植物纤维）、智能内饰（触控面板、氛围灯）。
展示对细节的关注：如对表面处理（纹理、光泽度）的理解。
注意事项
携带作品集（如设计图纸、仿真报告、专利等）或实物照
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首先是人事电话交谈，询问一些基本情况，如毕业时间，到岗时间等等。然后会就你的简历做一些询问，有过工作经验的会问工作经验，没有的话会问一些学校的学习经验，活动经验，你印象最深刻的一次经历与感受等。英语口语是必须的，人事会直接询问你可否接受口语测试，你说可以之后会直接让你英文自我介绍然后问两到三个英文的问题，如你如何评价你自己，你的职业生涯规划是什么，最想从事什么行业等等。然后人事这关过了会加你微信，具体后面会安排三轮面试。

为何离职之前的公司。你对汽车行业的了解，对特斯拉的了解，为何选择特斯拉。你的职业生涯规划。

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校招投的，面试过程一面二面主要是电话面，一面简单做了下自我介绍，了解一下基本情况，二面就是技术面，问了很多课题方向的东西，还问我对他们公司有没有了解，对外饰刻蚀有没有了解。三面就是hr拉了几个人群面一下，讲了讲薪资之类的。

课题方向的问题；对奇瑞有没有了解；对于外饰中的镀膜和刻蚀之类的有没有了解；学过那些专业课；对在安徽工作怎么看；家庭情况

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