2021年十月份就投了简历，一直没有消息，以为凉了，直到2022年一月份收到综合测试通知，紧接着第二天收到英语测试的通知和群面通知。英语测试通知是晚上十一点五十六收到的，可见华为加班之晚，要求第二天之前完成，考虑到第二天还有线上群面，我直接草草做完了，心里感觉做的很差，题型是五个句子朗读，15道听力题加上两个主题演讲，由于我很长时间没说过英语了，主题演讲第一个说的很差劲，中途都断了一会儿。但我也没多想，直接就这样了。
第二天群面，不知道是不是由于我投递的是海外客户经理岗，和我一起面试的一半都是海外留学生，线上群面三部分组成，先是自我介绍，然后小组讨论汇报，最后面试官提问。主要内容在于小组讨论汇报，一共20分钟的讨论面试官会仔细观察每个人的参与度和产出内容，考察团队角色分配。最后提问也是很犀利，直戳要害，给人不少压迫感。

面试官会根据群面讨论时大家的参与度和产出内容进行提问，以下我给出一些例子:
1、某同学，刚开始你就提出要当time keeper，请问你就是一个计时器吗？
2、某同学，你为什么没有进行发言？
3、身为leader，你是怎么组织大家讨论的？有人没发言你注意到了没有？
4、某同学，你说你一直在记录所以发言少，请问某同学提出过什么观点？你记下来了么？

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无领导而言，最重要的是表现，但千万不能表现过头，切忌极端路线，搞清楚自己的目标，不要互撕，这样的结果就是整个组都很惨，往往很理智很和气的团队的结果都是很好的。即使有一种无领导是通过双方的辩论最终形成一致意见，也不要过分沉溺于辩论，目的是最后的一致意见，辩论就是为了让最后的意见更完善，不能因小失大。我很幸运几次无领导都没有那种所谓的奇葩，所以小组进入二面的比例很大，基本上能达到五分之四；第二就是要表现，尽量让自己成为团队中重要的一份子，能够很有主见地引导大家，或者能够提出很有新意的论据，千万不要沉默，一旦沉默必死无疑，不要害怕，其实大家都差不多，没什么好害怕的，紧张是肯定的，但是当你开口，就会发现，一旦开口，你总能说完自己的观点的，大家都是大学生，甚至研究生，你还害怕自己连句话也说不完吗？第三，做个认真的倾听者，在自己发言结束后，最好问问别人有没有其他意见和补充，或者问问，大家怎么看？这是团队精神的体现，也表明你对其他成员的尊重；最后就是，如果你认为自己的总结能力很强，最好能在临近时间的时候做一次团队的总结，即使不做最后的发言人，给发言人做一个总结也是很好的，这是最佳的表现机会，所以在讨论中一定要不断笔记，更新自己的总结；

群面是给了4副图让组织语言讲一个故事 大家无领导小组讨论 然后面试官制定一个方向让大家重新编排故事再推选一个人陈述 结束之后 一个一个进去单面 问简历问题和刚刚自己的表现评价

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无领导小组活动：共有7人，分为两组。主题是制定一份针对小微企业的宣传企划。每个人有5分钟时间阅读资料，并在1分钟内介绍自己的企划。接下来，小组讨论5分钟后，推举一名同学进行3分钟的陈述。然后，每个人对另一个小组的企划进行2分钟的评价。最后，两个小组合并成一组，进行5分钟的讨论，说服对方接受自己的观点，达成一致，并推举一人进行5分钟的陈述。由于楼主的小组总结得太快，其他人进行了补充。
半结构化面试：女面试官们似乎对男生更感兴趣，所有提问都针对男生，还要求他们介绍学校情况。大部分问题都是基于简历提出的。最后一位男考官比较温和，也向几名女生提问了一些问题，包括给自己的表现打分和介绍自己的优势。对于楼主的提问还包括：在银行实习时是否加班过，在国外写论文时是否有通宵的经历，一般写到几点。如果每周工作6天，每天从早上9点到晚上9点，能坚持多久。

你最失败的经历？
给你分配到偏远地区你愿意吗？
介绍自己的缺点？
你的优点是什么？
你的职业规划是什么？
来了后需要做5年柜员，你愿意吗？

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