两位主理人亲自面试，态度很真诚，会让你介绍一遍作品集选自信的细聊，会介绍公司的作品让你了解公司的情况，也算是求职者与公司相互了解吧

谈谈作品集中有关厂房改造的部分？
对现在建筑大环境有什么看法？
为何从上一份工作离职？
对理想薪资有什么要求？

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面试同时到场人事部经理，事业部主创，事业部设计主管，看下作品集，简单的了解下个人情况，以及建筑设计的看法，具体的薪资要求，没什么特别为难的问题

不用紧张，问一些基本的个人情况，一些设计的看法，家庭，最后问下对薪资的要求，结束的时候会问下，你有什么看法，当时才毕业，没什么社会经验，一定要多问，

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1.人力一对一面试，设计师最好带上作品集，没有怎么看简历；
2.无领导小组讨论，就是正常的出题目然后规定时间后汇报；然后大约等了一个晚上得到了终面通知；
3.专业条线和直接领导面试，终面包括技术面等等，比较详细的考察和谈话了。

1.人力资源就是常规问题，比如为什么考虑我们公司呢？有什么爱好什么的？
2.相关消防规划等技术问题。比如多少层开始可以用剪刀梯等等。

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