简短的预约时间后，第二天就来面试。一共不到十人，分了两拨，我们这组三个人。自我介绍，工作内容接受度之后给我们介绍了下主要的工作内容和一些要求，当天下午确认能否入职，因为实习生，有这个需求，其实没有什么难度问题，两个人都留下了。

面试问题都非常常规，面试氛围也比较轻松，后续工作也非常照顾新人，没有加班风气，按时按点大家欢喜哈哈哈哈
1.如何了解这个工作的？
2.专业是什么？介绍一下
3.工作相关的需求能否满足？
4.自己的优势

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因为我是实习生，所以问的比较简单。主要问了一些绩效管理的专业问题，因为自我介绍里提到了一些知识，比如强制分布之类的，专门围绕这个问，例如，一个公司只有2个人是否适合用强制分布，强制分布的优缺点等，最后问了一下实习时间，差不多10几分钟就结束了。

一个公司只有2个人是否适合用强制分布，强制分布的优缺点等，如果一个公司有几个部门利润很高，，如何引用强制分布，如何解决。

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首先是和部门老总面试，问了一些和工作岗位相关的问题，以及在学校时的经历相关的问题。之后是分公司老总，HR一起面试。不过先做了笔试，word，excel，ppt的考核。总的来说难度一般。

关于学校经历，关于家庭，关于个人学历延伸的问题，在学校时是否组织过什么活动，如果现在有一个活动，你该如何组织。关于行业你是如何看待现状与发展的。

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