面试应该有两面，一面问了个人介绍，对保险什么看法，有没有了解国家大事（说的养老保险）对这个事什么看法，如果有理赔者来理赔但不符合理赔条件你怎么做（？很怪，不该是理赔部门的事吗）

个人介绍
对合众的了解
对保险的看法
对全民养老保险的看法，你觉得怎么怎么样了，保险好不好
如果有隐瞒病历的理赔者来理赔，你该怎么处理

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开场会叫你自我面试（5分钟时间），会问些你过去的工作经验，问你对之前工作的态度啊之类，会叫你说出自己的缺点、优点之类的，尤其是这点，回答的时候要把自己认为的缺点说出来，

但这个缺点并非真正的缺点；好比：我工作态度上较固执，尤其是遇到自己不懂或者较难处理的事情上会想尽一切办法去弄懂，哪怕是占用休息时间；
等等之类的，都要靠你自己临场发挥，相信自己，既然能给你向人事部领导面试的机会，就说明还是看重你的~加油~别紧张！

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按照一般的程序交材料，然后去笔试，主要就是行政能力测试，50题，还有3个关于学生工作的论述题。然后就是结构化面试，很多考官问问题，再就是人格测试，也就是心理评估。然后接下来就是试讲，结合自己的专业和拟应聘科目试讲。最后体检，录用.

面试主要会根据简历进行提问，另外还有一个关于关于抽签演讲的环节，比较考察应急能力。比如“你对共享经济的看法”“如何评价当今大学生就业难问题”。需要提前做一定的准备

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