首先人力电话面试，了解情况
二面 岗位直属领导面试 主要问些专业问题
三面 老板面试 一般到这一关就算过了 老板就象征性的看下人的情况

1.自我介绍，主要是之前的工作经历，尽量说与现在的岗位匹配的
2.成功案例，主要是以往的经历与现在岗位的匹配程度
3.对岗位的贡献程度
4.对平台和公司的认知，企业文化层面

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首先做自我介绍。然后问的是以后想在哪里发展,以及家里的情况,包括情感经历。最后问了为什么想做这个工作

自我介绍 家庭情况 职业规划 对岗位的了解 群面小组讨论 分析一下自己的特质为什么适合这个工作

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一个行政的女孩子先面试的，先自我介绍，问了一下个人家庭情况，职业规划，为什么辞职，专业特长等等，过程很轻松，聊天比较愉快，第一轮过了就转到第二轮，副院长面试。

是否结婚，为何辞职，家庭住址，家庭状况，个人职业规划，兴趣爱好，是否能承受压力，优缺点，如何克服工作中的困难。

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