| 网上申请
面试过程： 总体来说还可以，2轮面，第一轮是hr面试，简单的问了问。第二轮部门面试，问的都是比较专业的问题，但都还可以
面试官问的面试题： 工作内容，工作原因，期望薪资，性格测试
工作内容，工作原因，期望薪资，性格测试
工作内容，工作原因，期望薪资，性格测试
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| 校园招聘
面试过程： 内部线上流程慢，虽然面试的效率比较快。但是入职offer在入职前一天才发放。个人觉得，从候选人的角度来看，入职offer是一个肯定，也是一个保障。
面试官问的面试题： 专业性，从前期电话沟通到最后HR总面试，每个面试官通过结构化面试呈现出来的专业性让人不得不佩服。最后的答疑环节看得出来HR对于公司的介绍以及目前的业务现状都十分清楚。另外，当天发放offer后，目前BU 的负责人 还专门约见，对于公司以及我目前的困惑进行了答疑，真诚专业。
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| 猎头
面试过程： 首先是人事电话面试。问一些基本的问题。了解一下面试者基本的信息以及判断与岗位的匹配程度，然后二面是用人部门直属领导的面试。三面是薪资待遇协商了。
面试官问的面试题： 你觉得你的优势是什么，你遇到过的最大的维修问题是什么？怎么解决的。日后怎么避免出现相同的问题？
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