一面，直属领导和骨干进行初面，大概了解基本情况;二面，部门总经理和首席风险官，看领导情况决定难易程度;最后人力面，这次面试比较简单，一半不刷人。

1.信用业务风险点有什么;
2.部门架构;
3.为什么要跳槽;
4.为什要离职;
5.原公司审批权限有多少;
6.会计成本和租赁资产问题;
7.绿色金融怎么看

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线上面试，针对及简历中的过往实习经历进行了提问，如何看待某个行业，未来发展如何，以及个人优点，面试官相对比较和善，问题不多，时间大约不到10分钟，候选人看起来很多。

1.做个简单的自我介绍。
2.对这个岗位感兴趣吗,对招联金融的了解？
3.问了一个脑筋急转弯，比较紧张没回答上来，
4.说一说你个人的优点有哪些，
5，对简历中过往实习研究经历提问，如何看待某行业发展。

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面试的是平安信托的风险管理岗位，初面，对面两个面试官，应该是一个部门领导，一个HR辅助记录。先自我介绍，然后问一些专业性不很强的岗位问题，还有针对简历进行了比较详细的提问，最后是反馈提问环节。

1.请自我介绍一下
2.谈谈你对风险的认识
3.详细介绍一下在投行部实习经历中的工作内容，然后面试官对工作内容的细节进行了一些提问
4.询问在校期间的一个社会实践项目情况，涉及到研究情况、研究结论、数据等
5.职业规划是什么？

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