智联自动推送的这个岗位，hr什么都没问就叫人线下面试。当时就感觉这是她的kpi任务罢了，但是我刚好感兴趣这个职位，就多问了几句，可惜那个hr并不想直面回答问题，绕来绕去的说了几句后，就说“你感兴趣就来线下面试呀。”
然后我发现，这才是一场闹剧的开始。写字楼根本没办法扫码进入，按电梯都要其他公司的人帮忙。这就是这个公司招人的诚意？把求职者直接歌里门外？
到了现场之后，hr全程没露出来脸，前台把我引进房间，给了一张表格+文字面试题。写了大概快一个多小时吧。交完表格后，hr和经理一起出现。
虽然这个公司给我整天印象和感觉都挺好的，当你面试结束后，他们还会在门口一起迎接你的离去，对你笑语相迎。只可惜有些东西是培训出来的，毕竟职员选择代表的永远都是公司的形象，有些东西确实人怎么装都装不了的。面试过程只有十分钟，hr最后的时间都在反问我“你有什么要问的吗？”，经理就在一旁玩手机。

1.自我介绍
2.你有什么要问的吗？
3.你现在是什么状况，还要继续读书吗？
4.你家住哪里

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我是通智联网，收到她们公司HR的电话，然后去她们公司面试的，面试首先是会做一份英文试题，具体是什么记不清了，然后是HR面试，这一轮面试不是太难，HR主要是了解你之前工作经验，如果你没有相关工作经验，可能她会问你为什么选择这一行业，同时如果你是外地人，她还会了解你是否会在深圳有长期居住的意向，这一过程，对于没有工作经验的人来说一般只要表现的谈吐得当，至少1,2年时间有在深圳发展的意向基本没有太大问题，而对于有相关工作经验的人，那HR会了解你为什么从上一家公司离职，是否是可以立即上岗的状态，最快什么时候能到岗，这一个问题还是挺关键的，因为基本都是想要能立即上岗的人，你不能太天真地以为公司会给你留时间。HR面试后，如果她觉得你还不错，那她会让移民经理来进行比较专业的面试，对于有相关工作经验的人来讲，这一过程主要是看你的专业知识，对于移民工作处理的工作方式，工作态度，工作效率等等问题，你一定要表现的熟练，让经理觉得你很了解移民；至于没有相关工作经验的人，那可能经理会了解你的英文水平，平常是否细心等等，看你有没有培养的价值。
这一份面试，其实我最后跟移民经理也谈的还不错，当时她还问我什么时候能上岗，让我等人事通知，结果我等了两天都没有消息，最后还是我主动联系他们的，结果他们就一个短信告诉我说我没有被录取，说实话挺受伤的，明明面试的时候,我是感觉HR和经理都觉得我还可以的，但是最后却是被很冷淡地打发掉了，也没有一个具体的解释很受伤~

1.为什么离职？
2.能够接受的薪资水平？
3.以后的职业规划是什么？
3.上一份工作中遇到最难解决的问题？
3.

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boss直聘上给我发的面试通知，先是部门总监面试，先让做了自我介绍，然后主要是根据过往工作经历问了很多问题，为什么离开这家公司，为什么离开那家公司等等，面完了HR来面，也看着简历问了很多问题，感觉总体过程还行，走的时候说等杭州总监的在线面试，也不知道是真的假的，也许是打发我

1.为什么从最后一家公司离职？
2.都做过哪些国家的移民项目？
3.做了几年的移民文案？
4.举个例子，讲述一下曾经遇到过最难搞的客户？
5.为什么期望薪资是这么多？
6.觉得这个薪资在北京生活有压力吗？
7.配偶的工作单位和工作性质？
8.有没有生小孩？哪年生的？现在几岁了？
9.有小孩的话需要加班方便吗？

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