软件运维 专题汇总
软件运维 专题汇总
面试的时候问的背景信息不少，专业问题问了四个，有三个是在面试的题库中看到过的，另一个没回答上来，最后谈工资的时候感觉自己说少了，来了才知道，面试时说跨专业没关系只是嘴上说说，来了之后被多次问为什么跨专业，为什么不做本专业，对培训时成绩比较看重吧，老是说你的成绩没别人好，其实总结下来还是公司格局有点小，没有大企业的风度，当时碰到的那个培训的处长互相看不顺吧，干了一个多月就辞职了，去了同城的大企业，确实不问出处，工作环境比那边要好多了，不会强制单双休。 最后，个人感觉如果想去过度一下可以，长期发展并不适合
面试官问的面试题： 面试的时候问的背景信息不少，专业问题问了四个，有三个是在面试的题库中看到过的，另一个没回答上来，最后谈工资的时候感觉自己说少了，来了才知道，面试时说跨专业没关系只是嘴上说说，来了之后被多次问为什么跨专业，为什么不做本专业，对培训时成绩比较看重吧，老是说你的成绩没别人好，其实总结下来还是公司格局有点小，没有大企业的风度，当时碰到的那个培训的处长互相看不顺吧，干了一个多月就辞职了，去了同城的大企业，确实不问出处，工作环境比那边要好多了，不会强制单双休。 最后，个人感觉如果想去过度一下可以，长期发展并不适合
先是人事的问我学了些什么，然后让我自己问他想了解工作的情况，接着让我做了性格测试，交给了部门经理，又把我带到所报岗位的部门经理那边进行面试，经理也是先问我学了些什么，想做什么工作，结果说的想法与应聘岗位不一致，经理却跟我说我想做的并不适合女孩子，很累，还是从事软件运维这方面，以后做个主管什么比较好。
面试官问的面试题： 先是人事的问我学了些什么，然后让我自己问他想了解工作的情况，接着让我做了性格测试，交给了部门经理，又把我带到所报岗位的部门经理那边进行面试，经理也是先问我学了些什么，想做什么工作，结果说的想法与应聘岗位不一致，经理却跟我说我想做的并不适合女孩子，很累，还是从事软件运维这方面，以后做个主管什么比较好。