运维 专题汇总
运维 专题汇总
线上投递，单面
先 HR 聊聊工作经历和团队合作，接着技术面试问 Linux 命令、Prometheus 监控、脚本优化案例
docker都用过什么命令
ENV和ARG指令有啥区别
CMD和ENTRYPOINT有啥区别
怎么查看容器的日志
docker的网络类型
docker如何创建自定义网络
当容器的服务被外部访问不到时该如何解决
docker是如何打包的
如何导入导出的
RUN和CMD的区别
你了解云吗
cdn用户的访问流程能说明一下吗
节点和原站的区别你说一下
你用rds都敢了什么
你们公司Prometheus的监控流程是啥
给你个服务你怎么监控的说一个监控流程
prometheus如何实现告警功能呢
在智联上约到的面试，一过去HR一面纯刷KPI，之后到项目主管跟你面，会问你在学校学了些什么，感觉没什么技术问题都是一些能不能接受的，加班工作比较幸苦什么的，之后就开始给你画画大饼之类的忽悠你进去吧，这个岗位挺多人都跑的建议只是过渡的话可以去，休闲时间比较多建议利用起来提升自己的技能，不是需要过渡的情况下我的建议还是别去了不如多看看别的公司，实在没地方去了再考虑这里去过渡，录取之后工资一般每个月到手3.7的样子缴纳五险一金还有节假日福利这些方面做的还行吧，节假日还可能会要加班
面试官问的面试题： 系统日志如何高效管理？
如何优化Kubernetes集群的资源分配和监控？
应对数据泄露威胁的技术措施？
HR 视频一面时长约 30 分钟，整体节奏紧凑但氛围轻松。面试开始前 5 分钟，HR 通过企业微信发送了视频会议链接，提前测试了我的摄像头、麦克风和网络稳定性，确认无误后正式开始。首先 HR 让我做 1 分钟自我介绍，重点围绕硬件运维相关经历展开；接着针对简历中的项目经历深入提问，比如 “之前负责的服务器硬件升级项目中，如何判断内存是否需要更换”；随后转向求职动机和岗位认知，比如 “为什么选择医疗行业的硬件运维，而非普通 IT 公司”；中间穿插了 1-2 个软性素质题，比如 “遇到跨部门协作处理硬件故障时，如何沟通”；最后留出 5 分钟让我提问，我询问了 “新人入职后的医疗硬件运维专项培训安排”，HR 都做了详细解答，结束时告知 “3 个工作日内会反馈一面结果”。整个过程 HR 没有刻意追问难题，更侧重考察信息真实性和岗位匹配度，会及时对我的回答给予 “理解”“这个思路很贴合岗位需求” 等反馈，减少了紧张感。
面试官问的面试题： 请做个自我介绍，不用太长，重点说下你和硬件运维相关的经历，比如接触过哪些设备、做过哪些具体工作。
硬件运维中经常需要处理突发故障，比如半夜收到服务器告警，你之前遇到过这种情况吗？当时是怎么处理的？
你之前接触的都是普通企业的硬件设备，医疗行业的硬件（比如生产车间的医疗耗材生产设备、数据中心的医疗数据存储硬件）和普通设备相比，你觉得运维时需要多注意什么？
如果生产部反馈 “某台医疗耗材生产设备突然停机，怀疑是硬件问题”，你需要和生产部协作排查，第一步会做什么？怎么和生产部同步进度？
你了解我们主要做哪些业务吗？为什么想加入我们做硬件运维？
未来 1-2 年你有什么职业规划？如果加入我们，想在硬件运维领域提升哪些能力？
你还有什么想了解的吗？关于岗位、团队或者公司，都可以问。