这个其实是企业来学校宣讲校招，当时可以去参加宣讲会，参加完宣讲会当场就面两轮，一轮是HR简单的问问问题，另外一轮就是群面。整个过程比较轻松，HR也很友好，都会问一点简单的问题，然后宣讲会介绍的也比较详细，不像很多其他公司会把待遇这些东西都藏着掖着，顾家都会拿出来告诉你，你有什么问题也可以当场提问，发言还会获得小礼物。二面的话是在酒店里面，一下午这样，总共在上海参加二面的有120多人，最后招了60人，比例算挺高的。

1、为什么选择顾家？
2、依据你的简历会问一些问题
3、会问你对家居行业的了解，可以简单了解一下
二面
二面是群面，当时给了一大堆词，让我们选出一个领导应该具有的三个，和无关紧要的三个，这些答案不重要，重要的是过程
终面
终面是领导单面，一般会持续半个小时左右，先进行一个自我介绍，然后问问你简历的问题，问问你和同事发生争吵会怎么处理，还有如果你是一个领导，底下人和你有矛盾，不听你指挥怎么办，总的来说怎样回答都可以，只要自圆其说言之有理即可。

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线上面试，一共3轮，第一轮是HR面，基础情况了解，问了问期望薪资，沟通了工作内容。第2轮是主管领导面试，问了过往工作内容和项目经验，问的很细节，主要是工作的流程和思路。第2轮就是谈薪。整体来说，虽然面试轮次多，但不复杂。

1.离职原因
2.询问简历上的项目过程与细节
3.未来3-5年职业规划
4.应聘岗位的工作内容的理解

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部门总监和人事一起面试 问了一些常规的问题 比如Fifo原则 和对供应链控制的理解 以及期望

FIFo 是什么 过去的工作经历里有无物流相关的经验
怎么看待大众的平台 是否愿意轮岗

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