1、内推；
2、合规部老大单面；
3、形式采用的是线上，包含自我介绍，主要是深挖简历比较多；
4、否
5、面试问题有点难，一定要熟悉自己的简历。

1、自我介绍；
2、你对这个行业怎么看？
3、深挖简历：采购流程优化，如何优化的，如何落地的，遇到了什么难点，是如何解决的；
4、简历深挖：财务总监离任审计，包含了哪些内容，思路是什么？
5、简历深挖：你说做了反舞弊调查，具体说明事项，如何查证的，结果是什么？
6、战略大局：公司以中小客户为主，为什么会是这种局面？

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有两个面试官，人力一个，岗位主管一个，先进行自我介绍，了解大致情况，人力先问目前职位相关问题以及为什么离职寻找新工作；然后是岗位主管进行专业相关问题的了解，结合简历的问题比较多。

1、你为什么从上一家离职
2、你在项目中是怎么管理团队，体现团队管理能力的
3、你认为内控流程设计和执行有效性的标准是什么
4、你怎么理解目前应聘岗位的职责

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2轮面试，第一次部门负责人面试，简单介绍了下自己，介绍了工作职能，后续工作规划等等，聊的很不错；二轮总经理面，聊了20分钟，开放式的问题比较多，有点小紧张。

自我介绍？你的优势、特点、你对自己的职业规划，你是如何进行内控体系搭建？你对内控的认识？如果你能加入我们公司能为我们带来什么？

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