首先会到北京公司总部，带简历联系hr，hr会约部分领导面试，面试领导从分管部分领导到集团人事领导，大概7-8个人分别面试，

1，自我介绍，
2，项目经历
3，行业经历重点，会深入沟通过往行业经历，在工作的主要的职业和取得的业绩成果，深入分析和岗位的适配度，主要需求表现为同行业从业人员，且有一定的资源。

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第一轮猎头面试，针对你之前的工作经历进行了解，第二轮HRG联系进行基本情况确认，初步面试，问题很少，第三轮直属leader面试，为什么离职，选择这个岗位的原因，对面试岗位的理解和想法，过去面临过最难的问题是如何解决的，高光时刻是什么时候，未来3-5年规划是什么。

为什么离职，选择这个岗位的原因，对面试岗位的理解和想法，过去面临过最难的问题是如何解决的，高光时刻是什么时候，未来3-5年规划是什么。什么时间可以到岗。期望薪资多少。对于团队来说提升人效的方法有哪些，怎么做到的。

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第一轮是和城市经理初面，主要问一些基础问题考察基本素质。合格之后会给你7天让你做一个菜鸟驿站市场调研，发给城市经理之后通过的话是大区经理视频面试，面完之后就是hr和背调了

你最成功的经历
你有什么缺点
你未来五年的职业规划
如何看待物流行业
对于菜鸟的竞争对手们怎么看

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