两轮面试，第一轮电话询问，主要问自我介绍、为什么选择这个工作、上一家离职原因、你对岗位的理解，总体偏简单；第二轮线上面试，细挖简历内容，同时还会询问一些其他的工作以证明自己有哪些能力方面符合岗位要求。面试时间很长，二轮线上面了50分钟。之后就沟通offer录用和背调环节了

自我介绍
岗位的理解
上一家公司的工作经验
你学到了什么，遇到了什么问题，为什么，怎么解决
如果你入职了，在为员工处理入转调离手续时遇到员工不配合，你怎么处理
一些公司价值观问题
对加班的看法
你怎么证明自己的沟通能力？举例说明

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第一次面试是电话面试 主要问了一下学历还有英语等级 然后约了视频面试是人事主管面事之后约了线下面试是部门主管面试 面试时长每次大概半个小时左右

第一个问题介绍一下你自己 第二为什么想换工作 第三个问题你了解我们公司嘛 第四个问题你改行觉得可惜嘛 第五个问题为什么选择人力资源

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是招聘实习生的工作。
首先自我介绍，然后问的都是人力专业相关的问题，偏向于企业实践相关的，没怎么答上，最后问还有什么想了解的就结束了，大概聊了20分钟左右。

问：人力资源六大模块？
问：试用期怎么设定的？
问：对员工台账的了解？认为应该怎么管理？
问：给新员工设置四门课程，怎么设置？
问：你的职业规划？

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