某招聘APP投的IT管理，HR回没有了，现在在招经营分析，没搞清楚什么是经营分析，稀里糊涂投了简历。
4天后收到完善简历链接和小行测和人格测试16PF链接。
1天后晚上收到第二天早上一面。
一面一对一就简单问问，没什么难度，具体就是自我介绍，为什么选择平安，如何看待保险。
一面当天中午发二面邀请
第二天二面三对一压力面，会打断你说话，自我介绍，让你介绍自己的专业，自己的优势，如何理解保险，在校成绩，在校经历，家庭情况
因为是周五二面，过了个周末周一发三面通知周五三面。

自我介绍，为什么选择平安，如何看待保险，介绍自己的专业，自己的三个优势，如何理解保险，在校成绩，在校经历，家庭情况

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无领导小组讨论模式，参与者8-10人一组，围绕特定主题自由发言，共同商讨解决方案，无明确领导角色。过程中需展现个人观点，倾听他人意见，协调分歧，最终达成共识或决策，考验团队合作与沟通能力。

针对讨论过程的提问：
你在小组讨论中扮演了什么角色？
你认为你们小组的讨论结果如何？是否达到了预期目标？
讨论过程中出现了哪些分歧？你是如何处理的？
针对个人表现的提问：
你觉得自己在讨论中的表现如何？有哪些优点和不足？
你认为自己在哪些方面对团队有所贡献？
针对问题解决方案的提问：
你对最终提出的解决方案有何看法？
如果你是决策者，你会选择哪个方案？为什么？

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一、面试管简要介绍岗位情况（5min）
二、面试官要求个人进行简要自我介绍（3min）
三、面试管围绕简历进行深挖，一般会延伸2-3和层次，需要进行详细的简历自我挖掘（20min）
四、面试官假设一个实际的业务分析场景，让你提出分析方案，并完成大致的结论推导（10min）

1、简要自我介绍
2、围绕简历提出，针对以往的指标体系搭建，业务策略输出、目标制定与分解以及组织绩效考核的具体路径以及过程中遇到的问题点进行提问
3、假设一个实际的业务分析场景，让你提出分析方案，并完成大致的结论推导

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