面试过程： 通过智联投递简历，大概半个月接到人力部门的电话，询问是否在职，以及现在的基本情况，是否能够参加。约定好时间大概是两天后，参加面试，首先是人力专员一对一了解基本情况，填写面试登记表，然后是车间工程师面试，主要询问是否能够承受倒班的工作强度，以及对于未来是否有规划之类的。然后是人力经理和公司副总基本就是走过场了，因为岗位级别较低，所以后两个经理那儿就是打个招呼的事儿了。
面试官问的面试题： 简述自己在上一家单位的离职原因
未来一段时间的自我职业规划
关于这个岗位相对应的技术能力
自己对于这份工作的待遇要求
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