1. 技能与知识面试
通过初步筛选后，进入下一轮面试，这轮为财富管理团队的面试。此时，面试官更侧重评估候选人的专业知识和实际技能。
2. 行为面试
面试官会通过过去的经历来预测我未来的表现。面试官还可能会问一些基于实际情境的问题。
3. 文化适配面试
除了专业能力，面试官还会评估你是否适应公司的文化，是否能与团队成员、客户及公司理念协调一致。

你如何看待团队合作与独立工作？
你是如何处理与客户关系中的冲突或误解的？
你对公司文化和价值观的理解是什么？
还有情景模拟：
假设你要向一位高净值客户介绍一款新的投资产品，你需要如何介绍其优势，并回答客户的疑问。

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面试过程如下，主要是问一下工作经验，手里的社会资源多不多，一年能拉来多少资产，其他基本是走过场

面试官提出的问题，之前在哪干的，几年了，为什么离职，有多少资源，一年能拉来多少资产，卖过私募没有

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上来先问我的个人基本信息，要求我做个简短的自我介绍，然后问我对财富顾问这个岗位的理解，随后问我是否关注证券市场，对证券交易了解多少，给了个案例的问题让我解答

问我是否关注证券市场，对证券交易了解多少，给了个案例的问题让我解答，还问我有没有取得证券分析师证书，我说暂时没有，他还问我现在的学历是怎么回事，还问我对招商证券公司旗下的产品了解多少

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